[发明专利]一种人才引进效果评价系统以及评价方法

权利要求书

1.一种人才引进效果评价系统，其特征在于，包括：

构建模块，用于构建评价指标体系，并确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重；

获取模块，用于获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值；

关联度评分模块，用于针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标的权重，以及该在各个指标下的指标值，确定该引进人才的关联度评分；

评价模块，用于根据多个所述引进人才的关联度评分，获取人才引进评价结果。

2.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述构建模块，用于通过下述方式确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重：

针对每种评价指标，为该评价指标生成多轮征询表；所述征询表包括：与征询表对应的评价指标在当前轮征询中使用的多个预设权重值；

针对每轮征询表，获得多位第一专家对该评价指标在该轮征询表中使用的多个预设权重的第一打分结果；其中，每一轮征询表对应有一个第一打分结果；且下一轮征询表的预设权重值基于当前征询表的第一打分结果确定；

根据所有征询表的打分结果，计算该评价指标的评估权重。

3.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述评价指标包括定性指标和/或定量指标。

4.根据权利要求3所述的系统，其特征在于，针对所述评价指标包括定性指标的情况，所述获取模块具体用于通过下述方式获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值：

针对每个引进人才，获取多位第二专家对该引进人才在所述评价指标下的第二打分结果；

根据多位所述第二专家对所述引进人才在所述评价指标下的第二打分结果，获得所述引进人才与所述评价指标下的各个评价等级之间的关联度；

将所述引进人才与所述评价指标下的各个评价等级之间的关联度，确定为该引进人才在所述评价指标下的指标值。

5.根据权利要求3所述的系统，其特征在于，针对所述评价指标包括定量指标的情况，每个所述定量指标的多个评价等级均对应有预设取值范围；

所述获取模块具体用于通过下述方式获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值：

针对每个引进人才，确定该引进人才在所述定量指标下的量值；

将所述量值落入的预设取值范围对应的评价等级，确定该引进人才在所述定量指标下的指标值。

6.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，关联度评分模块，用于：

针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标下的指标值，构建该引进人才的评价矩阵；

根据所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重以及该引进人才的评价矩阵，计算该引进人才的关联度评分。

7.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述评价模块，用于：

将多个引进人才的关联度评分进行加权求和，确定所述人才引进评价结果。

8.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述评价指标包括：月平均纳税指标、受教育程度指标、诚信程度指标、工作绩效指标、科研成果指标、消费记录指标、工作经历指标、当前工作岗位的可替代性指标、与企业技术相关性指标中一种或者多种。

9.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，该系统还包括：区域范围确定模块，用于确定多个区域范围；

所述获取模块，具体用于：

获取不同区域范围内多个引进人才在各个评价指标下的指标值；

所述评价模块，具体用于：

根据每个区域范围中多个引进人才的关联度评分，获取该区域范围的人才引进评价结果。

10.一种人才引进效果评价方法，其特征在于，包括：

构建评价指标体系，并确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重，其中，每个所述评价指标包括多个评价等级；

获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值；

针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标的权重，以及该在各个指标下的指标值，确定该引进人才的关联度评分；

根据多个引进人才的关联度评分，获取人才引进评价结果。