[发明专利]一种人才引进效果评价系统以及评价方法

说明书

本申请提供了一种人才引进效果评价系统以及评价方法。该系统包括：构建模块，用于构建评价指标体系，并确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重；获取模块，用于获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值；关联度评分模块，用于针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标的权重，以及该在各个指标下的指标值，确定该引进人才的关联度评分；评价模块，用于根据多个所述引进人才的关联度评分，获取人才引进评价结果。该系统能够通能够通过计算人才与城市的关联度，依据关联度获取人才引进评级结果，实现人才引进的评价工作，全面反应人才引进对城市发展的影响。

技术领域

本申请涉及数据评估技术领域，具体而言，涉及一种人才引进效果评价系统以及评价方法。

背景技术

人才储备是一个城市经济文化发展的关键因素之一。对人才引进效果进行评价的结果，是调整人才储备战略的重要指导因素。依据人才引进效果评价结果来调整人才储备战略，能够降低人才引进的盲目性。

当前的人才引进效果评价一般是将人才引进的效果具体到企业，通过企业的发展情况来评价人才引进的效果，这种方法能够在一定程度上反应人才对企业的影响，但只能片面的反应人才引进对城市发展的影响。

发明内容

有鉴于此，本申请实施例的目的在于提供一种人才引进效果评价系统以及评价方法，能够通能够通过计算人才与城市的关联度，依据关联度获取人才引进评级结果，实现人才引进的评价工作，全面反应人才引进对城市发展的影响。

第一方面，本申请实施例提供了一种人才引进效果评价系统，包括：

构建模块，用于构建评价指标体系，并确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重；

获取模块，用于获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值；

关联度评分模块，用于针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标的权重，以及该在各个指标下的指标值，确定该引进人才的关联度评分；

评价模块，用于根据多个所述引进人才的关联度评分，获取人才引进评价结果。

可选地，所述构建模块，用于通过下述方式确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重：

针对每种评价指标，为该评价指标生成多轮征询表；所述征询表包括：与征询表对应的评价指标在当前轮征询中使用的多个预设权重值；

针对每轮征询表，获得多位第一专家对该评价指标在该轮征询表中使用的多个预设权重的第一打分结果；其中，每一轮征询表对应有一个第一打分结果；且下一轮征询表的预设权重值基于当前征询表的第一打分结果确定；

根据所有征询表的打分结果，计算该评价指标的评估权重。

可选地，所述评价指标包括定性指标和/或定量指标。

可选地，针对所述评价指标包括定量指标的情况，每个所述定量指标的多个评价等级均对应有预设取值范围；

所述获取模块具体用于通过下述方式获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值：

针对每个引进人才，确定该引进人才在所述定量指标下的量值；

将所述量值落入的预设取值范围对应的评价等级，确定该引进人才在所述定量指标下的指标值。

可选地，关联度评分模块，用于：

针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标下的指标值，构建该引进人才的评价矩阵；

根据所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重以及该引进人才的评价矩阵，计算该引进人才的关联度评分。

可选地，所述评价模块，用于：