[发明专利]员工薪资方案生成方法及装置

说明书

本发明提出一种员工薪资方案生成方法及装置，其中，员工薪资方案生成方法包括：接收用户发送的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，员工薪资方案模板包括多个薪资项目；获取用户从多个薪资项目中选择的目标薪资项目；获取用户为目标薪资项目配置的配置项参数；根据目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。本发明提出的员工薪资方案生成方法及装置，使得用户可根据需求在所提供的员工薪资方案模板基础上，设定满足企业需求的员工薪资方案，方便了用户根据企业需求个性化设置员工薪资方案的需求，提高了用户体验度。

技术领域

本发明涉及计算机技术领域，尤其涉及一种员工薪资方案生成方法及装置。

背景技术

随着终端科技的多样化发展，应用软件经常被用于管理人事资料以及计算人事薪资。利用软件进行薪资计算可以减少人力计算时的错误，且较人力计算节省时间，为此有业者开发各种不同的薪资计算软件以适用于各行业的人事需求。

随着社会经济不断的发展，企业的规模也不断壮大，企业内部的员工类型不同增多，而不同员工的薪资结构以及薪资计算方式等不尽相同。然而，由于相关薪资计算软件中所提供的员工薪资模板池中的员工薪资方案种类有限，在企业财务人员使用薪资计算软件的过程中，有时会出现员工薪资模板池中的员工薪资方案不适合企业员工的情况，此时，为了计算相关人员的薪资，用户需要在薪资计算软件中需要的操作较多，从而造成用户的体验很不理想。

发明内容

本发明提供一种员工薪资方案生成方法及装置，能够解决用户不能根据企业需求自由设置员工薪资方案的问题。

本发明第一方面实施例提出了一种员工薪资方案生成方法，包括：接收用户发送的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，所述员工薪资方案模板包括多个薪资项目；获取所述用户从多个薪资项目中选择的目标薪资项目；获取所述用户为所述目标薪资项目配置的配置项参数；根据所述目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。

在本发明的一个实施例中，所述配置项参数包括第一薪资项目以及所述目标薪资项目与所述第一薪资项目之间的计算逻辑，在所述获取所述用户为所述目标薪资项目配置的配置项参数之前，还包括：

根据所述目标薪资项目输出可调用的薪资项目；获取所述用户从可调用的薪资项目中所选择的所述第一薪资项目。

在本发明的一个实施例中，所述员工薪资方案中的目标薪资项目为N个，N为大于1的正整数；所述方法还包括：确定N个目标薪资项目的计算顺序；根据所述计算顺序，依次执行N个所述目标薪资项目的配置项参数，计算对应员工薪资。

在本发明的一个实施例中，所述确定N个目标薪资项目的计算顺序，包括：根据N个目标薪资项目的计算逻辑，确定N个所述目标薪资项目的依赖关系；根据N个所述目标薪资项目的依赖关系，确定N个目标薪资项目的计算顺序。

在本发明的一个实施例中，所述提供所述目标薪资项目可调用的薪资项目，包括：获取薪资项目依赖关系图，其中，所述薪资项目依赖关系图中的节点为薪资项目，各节点间的关联边的方向表示在计算对应薪资项目时所依赖的薪资项目；根据所述薪资项目依赖关系图，确定所述目标薪资项目所依赖的第二薪资项目；根据所述薪资项目依赖关系图，确定所述目标薪资项目与所述第二薪资项目之间是否存在相互依赖关系；若确定所述目标薪资项目与所述第二薪资项目之间不存在相互依赖关系，则进一步确定计算所述第二薪资项目是否间接或者直接依赖于所述目标薪资项目；若确定计算所述第二薪资项目不依赖于所述目标薪资项目，则将所述第二薪资项目作为所述目标薪资项目可调用的薪资项目。

本发明实施例的员工薪资方案生成方法，根据用户的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，并根据用户的选择确定待创建员工薪资方案中的目标薪资项目，以及获取用户为目标薪资项目配置的配置项参数，并根据目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。由此，使得用户可根据需求在所提供的员工薪资方案模板基础上，设定满足企业需求的员工薪资方案，方便了用户根据企业需求个性化设置员工薪资方案的需求，提高了用户体验度。