[发明专利]人才能力评估方法及服务端

权利要求书

1.一种人才能力评估方法，其特征在于，包括：

步骤S1：服务端获取测试试题集，并将所述测试试题集发送测试用户；

步骤S2：所述服务端获取所述测试用户对所述测试试题集的答题结果，并根据所述答题结果对所述测试用户进行测评；

步骤S3：所述服务端获取所述测试用户的用户信息，并根据所述用户信息对所述测试用户进行评价；

步骤S4：所述服务端根据所述测评的结果以及所述评价的结果对所述测试用户的人才能力进行评估。

2.根据权利要求1所述的人才能力评估方法，其特征在于，所述测试试题集包括以下的至少一种：

用于职场能力测评的第一测试试题集、用于价值观符合程度测评的第二测试试题集、用于抗压能力测评的第三测试试题集；

其中，所述步骤S2包括：

所述服务端根据所述测试用户对所述第一测试试题集的答题结果得到所述测试用户的职场能力得分；

和/或所述服务端根据所述测试用户对所述第二测试试题集的答题结果确定所述测试用户的价值观信息，并根据所述测试用户的价值观信息与预设价值观信息之间的匹配程度得到所述测试用户的价值观符合程度得分；

和/或所述服务端根据所述测试用户对所述第三测试试题集的答题结果得到所述测试用户的抗压能力得分。

3.根据权利要求1所述的人才能力评估方法，其特征在于，所述用户信息包括受教育水平信息、技能水平信息、历史工作信息；

其中，所述步骤S3包括：

所述服务端根据所述测试用户的受教育水平信息以及预存储的受教育水平积分规则得到所述测试用户的受教育水平得分；

所述服务端根据所述测试用户的技能水平信息以及预存储的技能水平积分规则得到所述测试用户的技能水平得分；

所述服务端根据所述测试用户的历史工作信息以及预存储的工作稳定程度积分规则得到所述测试用户的工作稳定程度得分；

所述服务端根据所述测试用户的受教育水平得分、技能水平得分、工作稳定程度得分得到所述测试用户的专业技能能力得分。

4.根据权利要求3所述的人才能力评估方法，其特征在于，所述受教育水平信息和/或所述技能水平信息和/或所述历史工作信息包括多种信息，所述受教育水平得分和/或所述技能水平得分和/或所述工作稳定程度得分和/或所述专业技能能力得分和/或所述评估的结果采用加权求和方法得到。

5.根据权利要求4所述的人才能力评估方法，其特征在于，所述加权求和方法所使用的权重通过回归拟合方法得到。

6.一种服务端，其特征在于，包括：

试题集模块，用于获取测试试题集，并将所述测试试题集发送测试用户；

第一处理模块，用于获取所述测试用户对所述测试试题集的答题结果，并根据所述答题结果对所述测试用户进行测评；

第二处理模块，用于获取所述测试用户的用户信息，并根据所述用户信息对所述测试用户进行评价；

第三处理模块，用于根据所述测评的结果以及所述评价的结果对所述测试用户的人才能力进行评估。

7.根据权利要求6所述的服务端，其特征在于，所述测试试题集包括以下的至少一种：

用于职场能力测评的第一测试试题集、用于价值观符合程度测评的第二测试试题集、用于抗压能力测评的第三测试试题集；

其中，所述第一处理模块包括第一处理单元和/或第二处理单元和/或第三处理单元；

所述第一处理单元用于根据所述测试用户对所述第一测试试题集的答题结果得到所述测试用户的职场能力得分；

所述第二处理单元用于根据所述测试用户对所述第二测试试题集的答题结果确定所述测试用户的价值观信息，并根据所述测试用户的价值观信息与预设价值观信息之间的匹配程度得到所述测试用户的价值观符合程度得分；

所述第三处理单元用于根据所述测试用户对所述第三测试试题集的答题结果得到所述测试用户的抗压能力得分。