[发明专利]人才能力评估方法及服务端

说明书

本发明公开了一种人才能力评估方法及服务端，该人才能力评估方法包括：步骤S1：服务端获取测试试题集，并将该测试试题集发送测试用户；步骤S2：该服务端获取该测试用户对该测试试题集的答题结果，并根据该答题结果对该测试用户进行测评；步骤S3：该服务端获取该测试用户的用户信息，并根据该用户信息对该测试用户进行评价；步骤S4：该服务端根据该测评的结果以及该评价的结果对该测试用户的人才能力进行评估。本发明提供的人才能力评估方法，服务端将测试试题集发送测试用户，并根据测试用户的答题结果以及测试用户的用户信息进行人才能力评估，从而不但可以有效减少人力、物力的耗费，还可以提高评估的准确度。

技术领域

本发明涉及人才评估技术领域，特别是一种人才能力评估方法及服务端。

背景技术

人才能力是企业招聘职员时重点考核的内容，所谓人才能力一般是指人在职场中完成一项工作所能发挥的作用，其包括专业技术能力、人际交际能力、内心抗压能力、综合职业能力等，企业等用人单位在招聘职员时通常会从多个角度去了解求职人的情况，确认求职人能否胜任相关工作；

然而，目前企业等用人单位通常采用人工方式评估求职人的能力，大多是通过公司人力资源部门联合相关部门一起进行人工筛选，这需要耗费企业等用人单位大量的人力、物力。

发明内容

有鉴于此，本发明的目的在于提供一种人才能力评估方法及服务端，以解决现有技术中进行人才能力评估需要耗费企业等用人单位大量的人力、物力的问题。

为达到上述目的，本发明的技术方案提供了一种人才能力评估方法，包括：

步骤S1：服务端获取测试试题集，并将所述测试试题集发送测试用户；

步骤S2：所述服务端获取所述测试用户对所述测试试题集的答题结果，并根据所述答题结果对所述测试用户进行测评；

步骤S3：所述服务端获取所述测试用户的用户信息，并根据所述用户信息对所述测试用户进行评价；

步骤S4：所述服务端根据所述测评的结果以及所述评价的结果对所述测试用户的人才能力进行评估。

进一步地，所述测试试题集包括以下的至少一种：

用于职场能力测评的第一测试试题集、用于价值观符合程度测评的第二测试试题集、用于抗压能力测评的第三测试试题集；

其中，所述步骤S2包括：

所述服务端根据所述测试用户对所述第一测试试题集的答题结果得到所述测试用户的职场能力得分；

和/或所述服务端根据所述测试用户对所述第二测试试题集的答题结果确定所述测试用户的价值观信息，并根据所述测试用户的价值观信息与预设价值观信息之间的匹配程度得到所述测试用户的价值观符合程度得分；

和/或所述服务端根据所述测试用户对所述第三测试试题集的答题结果得到所述测试用户的抗压能力得分。

进一步地，所述用户信息包括受教育水平信息、技能水平信息、历史工作信息；

其中，所述步骤S3包括：

所述服务端根据所述测试用户的受教育水平信息以及预存储的受教育水平积分规则得到所述测试用户的受教育水平得分；

所述服务端根据所述测试用户的技能水平信息以及预存储的技能水平积分规则得到所述测试用户的技能水平得分；

所述服务端根据所述测试用户的历史工作信息以及预存储的工作稳定程度积分规则得到所述测试用户的工作稳定程度得分；

所述服务端根据所述测试用户的受教育水平得分、技能水平得分、工作稳定程度得分得到所述测试用户的专业技能能力得分。