[发明专利]招聘信息和求职简历匹配的方法

说明书

本发明公开一种招聘信息和求职简历匹配的方法，通过提取求职简历或招聘信息中关键技能词与欲匹配岗位名称的相似度，再将各关键技能词的相似度进行累加，得到求职简历或招聘信息与欲匹配岗位名称的相似度；基于相似度的计算，通过招聘信息匹配求职简历时，通过计算欲匹配的招聘信息及各求职简历与欲匹配岗位名称的综合匹配度，找到求职简历；通过求职简历匹配招聘信息时，通过计算欲匹配的求职简历及各招聘信息与欲匹配岗位名称的综合匹配度，找到招聘信息。本发明中综合匹配度即体现了招聘信息与欲匹配岗位名称的相似度，又体现了求职简历与欲匹配岗位名称的相似度，是一个综合的值，能够提高匹配的准确度。

技术领域

本发明涉及电子信息及数据处理技术领域，具体涉及一种招聘信息和求职简历匹配的方法。

背景技术

随着电子信息和网络技术的快速发展，用人单位招聘信息及个人求职信息都已经电子化，并且主要是通过在网络上双向选择的方式来进行。当前，求职者和用人单位在双向选择时，一般是在各种职业平台上去搜索某个岗位对应的关键词。通过一个或者数个关键词匹配到相关的用人单位和人才，然后一个一个的点进去，通过浏览岗位信息或者人才信息，人工判断是否符合需求。

由于关键词匹配的方法只关注了局部的信息，忽略了同一个岗位在不同的用人单位的职能的差异化，也没有对人才能力进行有效的评估，因此搜索到的结果很多情况下并不符合实际的岗位需求。在找到一批较匹配的信息时，进入下一个招聘或求职环节前，还需要再做一步人工筛选，通常还需要耗费用人单位和求职者大量的时间和精力。

发明内容

本发明的目的是提供一种招聘信息和求职简历匹配的方法，旨在提高招聘信息和求职简历互相匹配的准确度。本发明的第一目的由以下技术方案实现：

一种招聘信息和求职简历匹配的方法，包括通过招聘信息匹配求职简历的方法或者通过求职简历匹配招聘信息的方法，其特征在于，

所述通过招聘信息匹配求职简历的方法包括步骤(1)至(5)：

(1)接收并存储至少一份求职简历，接收并存储至少一份招聘信息；

(2)选取一份所述招聘信息作为欲匹配的招聘信息，由所述欲匹配的招聘信息获取一欲匹配岗位名称；

(3)计算各份所述求职简历中的词语与所述欲匹配岗位名称的相似度sim，将所述相似度sim从大到小排序得到sim_i，选取前N1个sim_i对应的词语作为各份所述求职简历的简历关键技能词，其中i＝1,2……N1；计算所述欲匹配的招聘信息中的词语与所述欲匹配岗位名称的相似度SIM，将所述相似度SIM从大到小排序得到SIM_j，选取前N2个SIM_j对应的词语作为所述欲匹配的招聘信息的招聘关键技能词，其中j＝1,2……N2；

(4)对各份所述求职简历的所述N1个简历关键技能词与所述欲匹配岗位名称的相似度sim_i进行求和，得到各份所述求职简历与所述欲匹配岗位名称的匹配度P_cv；对所述欲匹配的招聘信息的所述N2个招聘关键技能词与所述欲匹配岗位名称的相似度SIM_j进行求和，得到所述欲匹配的招聘信息与所述欲匹配岗位名称的匹配度P_r；

(5)将所述匹配度P_cv与所述匹配度P_r相加，得到各份所述求职简历分别与所述欲匹配的招聘信息的综合匹配度P1；

所述通过求职简历匹配招聘信息的方法包括步骤(A)至(E)：

(A)接收并存储至少一份求职简历，接收并存储至少一份招聘信息；

(B)选取一份所述求职简历作为欲匹配的求职简历，由所述欲匹配的求职简历获取一欲匹配岗位名称；