[发明专利]基于基架运维的智能人员管理方法、装置及计算机设备

权利要求书

1.一种基于基架运维的智能人员管理方法，其特征在于，包括：

在管理系统的预设资料库中获取外包人员的订单信息和实际工作信息；

依据所述订单信息和所述实际工作信息判断所述外包人员是否已离场，所述离场为所述外包人员结束工作并离开；

若所述外包人员已离场，则判断是否发起所述外包人员的离场签报流程，所述离场签报流程为外包人员离场后内勤人员发起的、用于确定外包人员离场并处理关于所述外包人员的权限的流程；

若未发起所述离场签报流程，则发出第一警示；若已发起所述离场签报流程，则判断是否在预设时间内发起所述离场签报流程；

若未在预设时间内发起所述离场签报流程，则发出第二警示；

所述发出第二警示的步骤之前，包括：

依据发起所述离场签报流程的发起日期分析出对应的滞后等级，所述滞后等级为所述发起日期对应预设的滞后期限而设置的等级；

依据所述滞后等级调用对应的所述滞后等级的警示，以形成所述第二警示。

2.根据权利要求1所述的基于基架运维的智能人员管理方法，其特征在于，所述订单信息包括订单截止日期，实际工作信息包括考勤日期以及请假日期，其中，所述订单截止日期为在订单中约定外包人员结束工作的日期，所述考勤日期为所述外包人员考勤记录的最后一天的日期，所述请假日期为外包人员请假当中的最后一天日期，所述依据所述订单信息和实际工作信息判断所述外包人员是否已离场的步骤，包括：

判断所述订单截止日期是否早于当月的结算日期，所述结算日期为每个月内勤人员根据当月的订单结算付费给所述外包人员的日期；

若所述订单截止日期早于所述结算日期，则判定所述外包人员已离场；

若所述订单截止日期未早于所述结算日期，则判断理论工作日期是否早于所述结算日期，所述理论工作日期为所述请假日期和考勤日期当中最迟的一个日期；

若所述理论工作日期早于所述结算日期，则判定所述外包人员已离场。

3.根据权利要求2所述的基于基架运维的智能人员管理方法，其特征在于，所述判断所述理论工作日期是否早于所述结算日期的步骤之后，包括：

若所述理论工作日期早于所述结算日期，则计算所述理论工作日期与所述结算日期之间的差值，并判断所述差值是否大于预设阈 值；

若是，则判定所述外包人员已离场。

4.根据权利要求1所述的基于基架运维的智能人员管理方法，其特征在于，所述判断是否发起所述外包人员的离场签报流程的步骤，包括：

查看所述外包人员的在所述管理系统中依据所述订单信息和所述实际工作信息生成的显示状态，所述显示状态为已离场未发起签报状态、已离场发起签报状态以及未离场状态中的任一种；

若所述显示状态为已离场未发起签报状态，则判定未发起所述离场签报流程。

5.根据权利要求1所述的基于基架运维的智能人员管理方法，其特征在于，所述依据所述滞后等级调用对应的所述滞后等级的警示，以形成所述第二警示的步骤之后，包括：

依据所述订单信息调出与所述外包人员对应的负责人的指定邮箱；

将所述第二警示通过邮件发送至所述指定邮箱。

6.根据权利要求1所述的基于基架运维的智能人员管理方法，其特征在于，所述发出第一警示或发出第二警示的步骤之后，包括：

依据所述订单信息和所述实际工作信息调出所述外包人员的权限，并注销所述权限对应的所有账号。