[发明专利]一种个人综合工作能力评级标准指数系统

权利要求书

1.一种个人综合工作能力评级标准指数系统，其特征在于：包括：

系统平台，系统平台收集求职者的教肓经验、个人履历、个人成长相关信息，用于系统自动精准计算得出结果；

结果展现端，即网页端，企业通过网页端注册并登录后查看数据结果，便企业更直观、快速的了解求职者的工作情况及个人工作能力判断。

2.根据权利要求1所述的一种个人综合工作能力评级标准指数系统，其特征在于：具体的讲，系统计算出的结果通过三组数字表现；

第一组数字：是个人的从业总年数，包括实习、正式工作，通过在本系统平台中填写完成履历表后自动采集；

第二组数字：是个人对于他将要进入新的岗位的行业、领域的总年数，通过在本系统平台中填写完成履历表后自动采集；

第三组数字：是以工作能力为基础，工作经验、诚实守信、价值体现、工作责任为依据，通过以下多方面计算的分值，通过在本系统平台中填写完成履历表后自动采集；

行业经验值：在以往工作经验中，其它行业以及本行业的经验时间长短与值位、薪酬的匹配度；

学历：分为，初中及以下、高中、大专、普通本科、985/211本科、硕士、研究生、博士/以上、海外留学；

职位等级：在以往工作履历中职位等级以及与薪资的匹配度；

薪资等级：在以往工作履历中薪资高低以及与职位的等级的匹配度；

以往工作过企业的知名度以及公信力：以往工作的企业性质以及入门资质，如：国企、海外名企、上市公司、世界500强、中国500强、独角兽企业、高新技术企业，以及与之职位高低自动对比；

成长速度：在以往工作履历中职位、薪酬、技能、特殊材能；

获得荣誉：在以往的工作履历中获得的国家认可荣誉的类别、荣誉含金量的高低，企业内部荣誉的质理与数量；

行业资源：以往行业以及本行业资源的可直接使用率以及整合资源能力及有效率；

行业再次受教育时长：在以往工作经验中有有助于业务能力增长的行业学习时长、学习的专业度等；

工作更换频率：在以往的工作中，更换工作频率的高低与职位成长的匹配度，如更换频率高，但职位并未增长，更换频率高但职位增长快；

态度责任：基础0分，用于管理员工的行为规范，在以往的工作中或现企业工作离职后，企业可主动评分，此分只减不加，用于管理员工在工作中尽职尽责，企业最高可减分2分；

诚实守规：基础0分，用于管理员工的守规、守法，在以往的工作中或现企业工作离职后，企业可主动评分，此分只减不加，用于管理员工在工作中遵纪守法，企业最高可减分2分。