[发明专利]数字符号化岗位胜任能力模型、构建系统、人才考核系统

权利要求书

1.一种基于责任特征值的数字符号化岗位胜任能力模型，基于责任微观结构模型而设置，责任微观结构模型中包括角色责任单元R1、能力责任单元R2、义务责任单元R3、原因责任单元R4，角色责任单元R1具有角色低阶特征值R1(-1)和角色高阶特征值R1(0)；能力责任单元R2具有能力低阶特征值R2(L)和能力高阶特征值R2(N)；义务责任单元R3具有义务低阶特征值R3(0)和义务高阶特征值R3(+1)；原因责任单元R4具有原因低阶特征值R4(c)和原因高阶特征值R4(C)；其特征在于，

所述岗位胜任能力模型包括角色高阶特征值R1(0)、能力高阶特征值R2(N)、义务高阶特征值R3(+1)、原因高阶特征值R4(C)这四个高阶特征值排列组成的岗位胜任能力类型；其中，

角色高阶特征值R1(0)表示规则岗位能力；能力高阶特征值R2(N)表示目标岗位能力、义务高阶特征值R3(+1)表示人际交互岗位能力、原因高阶特征值R4(C)表示思想理念岗位能力。

2.根据权利要求1所述的岗位胜任能力模型，其特征在于，所述岗位胜任能力类型包括：

规则+目标型岗位能力类型为角色高阶特征值R1(0)+能力高阶特征值R2(N)＝+1；

规则+人际交互型岗位能力类型为角色高阶特征值R1(0)+义务高阶特征值R3(+1)＝+1；

规则+思想理念型岗位能力类型为角色高阶特征值R1(0)+原因高阶特征值R4(C)＝+1；

目标+人际交互型岗位能力类型为能力高阶特征值R2(N)+义务高阶特征值R3(+1)＝+1

目标+思想理念型岗位能力类型为能力高阶特征值R2(N)+原因高阶特征值R4(C)＝+1

人际交互+思想理念型岗位能力类型为义务高阶特征值R3(+1)+原因高阶特征值R4(C)＝+1。

3.根据权利要求2所述的岗位胜任能力模型，其特征在于，所述岗位胜任能力类型对应的岗位人才类型如下：

角色高阶特征值R1(0)+能力高阶特征值R2(N)＝本分守则且进取，属于生产、技术、程序岗位人才类，代表行为规范且以结果为导向；

角色高阶特征值R1(0)+义务高阶特征值R3(+1)＝友善合作，属于人事、后勤、客户服务岗位人才类，代表行为规范且以关系为导向；

角色高阶特征值R1(0)+原因高阶特征值R4(C)＝理念忠诚，属于财务、文案、行政秘书岗位人才类，代表行为规范且以理念为导向；

能力高阶特征值R2(N)+义务高阶特征值R3(+1)＝进取且关系合作，属于营销、中层管理岗位人才类，代表以结果和关系为导向；

能力高阶特征值R2(N)+原因高阶特征值R4(C)＝注重理念创新精神且忠诚，属于专业技术、艺术创作岗位人才类，代表以结果和理念为导向；

义务高阶特征值R3(+1)+原因高阶特征值R4(C)＝注重关系且奉献理念精神，属于外事、商务、高层领导岗位人才类，代表以关系和理念为导向。

4.一种基于责任特征值的数字符号化岗位胜任能力构建系统，其特征在于，包括：

建模模块，用于构建岗位胜任能力模型；将责任微观结构模型中的角色高阶特征值R1(0)、能力高阶特征值R2(N)、义务高阶特征值R3(+1)、原因高阶特征值R4(C)这四个高阶特征值进行排列组合成岗位胜任能力类型，从而构成岗位胜任能力模型；

存储模块，用于存储所述岗位能力类型。

5.根据权利要求4所述的岗位胜任能力构建系统，其特征在于，所述建模模块的建模过程中，运用“Ra(H)+Rb(H)＝+1”责任公式来进行建模。