[发明专利]基于责任特征值的数字符号化岗位责任模型、绩效考核系统

权利要求书

1.一种基于责任特征值的数字符号化岗位责任模型，基于责任微观结构模型而设置，责任微观结构模型中包括角色责任单元R1、能力责任单元R2、义务责任单元R3、原因责任单元R4，角色责任单元R1具有角色低阶特征值R1(-1)和角色高阶特征值R1(0)；能力责任单元R2具有能力低阶特征值R2(L)和能力高阶特征值R2(N)；义务责任单元R3具有义务低阶特征值R3(0)和义务高阶特征值R3(+1)；原因责任单元R4具有原因低阶特征值R4(c)和原因高阶特征值R4(C)；其特征在于，所述岗位责任模型包括：

计算模块，提取责任微观结构模型中的角色责任单元R1、能力责任单元R2、义务责任单元R3、原因责任单元R4；运用“R2R”公式将上述四个责任单元进行两两排列组合，得到岗位责任组合模型；其中，“R2R”中，第一个“R”为占主要作用的第一种责任表现，第二个“R”为占次要作用的第二种责任表现；第一种责任表现不同于第二种责任表现；

工作流模块，将计算模块得到的岗位责任组合模型与相应的解析含义进行匹配，得到岗位责任-工作流匹配模型；

分类模块，根据角色责任单元R1、能力责任单元R2、义务责任单元R3、原因责任单元R4，将岗位责任-工作流匹配模型分成四类工作流，分别为：以角色责任单元R1占主要作用的执行导向工作流、以能力责任单元R2占主要作用的目标导向工作流、以义务责任单元R3占主要作用的协同导向工作流、以及以原因责任单元R4占主要作用的战略导向工作流，从而基于上述四类工作流构成岗位责任系统。

2.根据权利要求1所述的基于责任特征值的数字符号化岗位责任模型，其特征在于，计算模块还将角色低阶特征值R1(-1)和角色高阶特征值R1(0)、角色低阶特征值R1(-1)和角色高阶特征值R1(0)、义务低阶特征值R3(0)和义务高阶特征值R3(+1)、原因低阶特征值R4(c)和原因高阶特征值R4(C)进行两两排列组合，得到64种岗位责任模型。

3.根据权利要求2所述的基于责任特征值的数字符号化岗位责任模型，其特征在于，所述64种岗位责任模型包括：

R1(-1)to R1(-1)R1(0)to R1(-1)R2(L)to R1(-1)R2(N)to R1(-1)

R1(-1)to R1(0)R1(0)to R1(0)R2(L)to R1(0)R2(N)to R1(0)

R1(-1)to R2(L)R1(0)to R2(L)R2(L)to R2(L)R2(N)to R2(L)

R1(-1)to R2(N)R1(0)to R2(N)R2(L)to R2(N)R2(N)to R2(N)

R1(-1)to R3(0)R1(0)to R3(0)R2(L)to R3(0)R2(N)to R3(0)

R1(-1)to R3(+1)R1(0)to R3(+1)R2(L)to R3(+1)R2(N)to R3(+1)

R1(-1)to R4(c)R1(0)to R4(c)R2(L)to R4(c)R2(N)to R4(c)

R1(-1)to R4(C)R1(0)to R4(C)R2(L)to R4(C)R2(N)to R4(C)

R3(0)to R1(-1)R3(+1)to R1(-1)R4(c)to R1(-1)R4(C)to R1(-1)

R3(0)to R1(0)R3(+1)to R1(0)R4(c)to R1(0)R4(C)to R1(0)

R3(0)to R2(L)R3(+1)to R2(L)R4(c)to R2(L)R4(C)to R2(L)

R3(0)to R2(N)R3(+1)to R2(N)R4(c)to R2(N)R4(C)to R2(N)

R3(0)to R3(0)R3(+1)to R3(0)R4(c)to R3(0)R4(C)to R3(0)

R3(0)to R3(+1)R3(+1)to R3(+1)R4(c)to R3(+1)R4(C)to R3(+1)

R3(0)to R4(c)R3(+1)to R4(c)R4(c)to R4(c)R4(C)to R4(c)

R3(0)to R4(C)R3(+1)to R4(C)R4(c)to R4(C)R4(C)to R4(C)。