[发明专利]人才测评报告生成方法和装置

权利要求书

1.一种人才测评报告生成方法，其特征在于，包括：

新建测评项目，录入所述测评项目对应的测评信息，确定所述测评项目的项目测评层级、所需考察的胜任力以及测评报告类型；

应用项目测评工具，针对所述测评项目中的每个参测人员的胜任力进行打分，获取胜任力分数，以及，对所述参测人员的胜任力要素进行打分，获取胜任力要素分数，一个胜任力包括多个胜任力要素；

根据所述胜任力分数、所述胜任力要素分数、与所述项目测评层级对应的报告语言库以及所述测评报告类型，生成每个参测人员的人才测评报告，所述人才测评报告包括对应参测人员的胜任力得分、胜任力要素得分以及与所述胜任力要素得分匹配的报告语言。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述生成每个参测人员的人才测评报告后，还包括：

检测到用户的刷新操作时，根据当前参测人员的胜任力要素分数自动在所述项目测评层级对应的报告语言库中匹配一条与所述当前参测人员的胜任力要素分数相同的报告语言，以供用户修改当前参测人员的报告语言。

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：

根据历史测评项目生成的测评报告中的报告语言进行编码，其中，所述编码操作的最小单位为胜任力要素水平；

设定随机匹配规则；

根据所述随机匹配规则对经过编码后的历史测评项目生成的测评报告中的报告语言进行处理，获取报告语言库。

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：

检测到任意一个参测人员的胜任力分数和胜任力要素分数被修改时，根据修改后的分数自动匹配对应的报告语言库，以更新对应的报告语言。

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，针对所述测评项目中的每个参测人员的胜任力进行打分，获取胜任力分数，以及，对所述参测人员的胜任力要素进行打分，获取胜任力要素分数，一个胜任力包括多个胜任力要素，之前，还包括：

导入参测人员信息。

6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述测评信息包括项目编号、项目名称、项目测评工具、项目开始时间、项目结束时间以及项目考官。

7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述项目测评层级包括员工层、基层、中层和高层。

8.一种人才测评报告生成装置，其特征在于，包括：

项目新建模块，用于新建测评项目，录入所述测评项目对应的测评信息，确定所述测评项目的项目测评层级、所需考察的胜任力以及测评报告类型；

打分模块，用于应用项目测评工具，针对所述测评项目中的每个参测人员的胜任力进行打分，获取胜任力分数，以及，对所述参测人员的胜任力要素进行打分，获取胜任力要素分数，一个胜任力包括多个胜任力要素；

报告生成模块，用于根据所述胜任力分数、所述胜任力要素分数、与所述项目测评层级对应的报告语言库以及所述测评报告类型，生成每个参测人员的人才测评报告，所述人才测评报告包括对应参测人员的胜任力得分、胜任力要素得分以及与所述胜任力要素得分匹配的报告语言。

9.根据权利要求8所述的装置，其特征在于，还包括刷新模块，用于在所述生成每个参测人员的人才测评报告后，检测到用户的刷新操作时，根据当前参测人员的胜任力要素分数自动在所述项目测评层级对应的报告语言库中匹配一条与所述当前参测人员的胜任力要素分数相同的报告语言，以供用户修改当前参测人员的报告语言。

10.根据权利要求8述的装置，其特征在于，还包括获取模块，用于：

根据历史测评项目生成的测评报告中的报告语言进行编码，其中，所述编码操作的最小单位为胜任力要素水平；

设定随机匹配规则；

根据所述随机匹配规则对经过编码后的历史测评项目生成的测评报告中的报告语言进行处理，获取报告语言库。