[发明专利]人才测评报告生成方法和装置

说明书

本发明涉及一种人才测评报告生成方法和装置，该方法中：新建测评项目，录入测评项目对应的测评信息，确定测评项目的项目测评层级、所需考察的胜任力以及测评报告类型；应用项目测评工具针对测评项目中的每个参测人员的胜任力进行打分，获取胜任力分数，对参测人员的胜任力要素进行打分，获取胜任力要素分数；根据胜任力分数、胜任力要素分数、与项目测评层级对应的报告语言库以及测评报告类型，生成每个参测人员的人才测评报告，人才测评报告包括对应参测人员的胜任力得分、胜任力要素得分以及与胜任力要素得分匹配的报告语言。分层级出报告语言，避免出现语言和层级不匹配的情况，基于深度测评工具的结果产出测评报告，提高了测评报告的准确性。

技术领域

本发明涉及管理咨询技术领域，具体涉及一种人才测评报告生成方法和装置。

背景技术

随着科技的发展和社会的进步，越来越多的企业对人才的测评越来越重视，许多企业的人员流动性大，不仅给企业带来了时间成本和人员成本的损失，而且也不利于企业的管理和持续性发展，其中一个重要的因素就出现在面试环节，企业和面试者心态不一，可能对于企业来说该求职者并不是最合适的，对于求职者来说该岗位和薪资可能也不是满意的，但是两者可能为了各自的目的暂时性达成合作，因此需要一个较为客观、清晰的人才评估报告供用人单位参考。

评价中心是一种包含多种测评方法和技术的相对比较全面的综合测评系统，目前很多在线测评的公司都能根据参测人员在标准化测验上的得分自动产出测评报告，但是基于评价中心的方法很难自动产出报告，主要有下面两个方面的原因：

第一、评价中心不同于标准化测验，参测人员在情景模拟或者结构化面试中的反应通常是非标准化的，需要面试官进行深入加工，相关技术中的报告生成系统很难替代；

第二、收集各个层级、各种胜任力语言以及各个水平的报告语言具有很大的困难。

发明内容

有鉴于此，提供一种人才测评报告生成方法和装置，以解决相关技术中无法基于评价中心等深度测评工具的结果产出测评报告，以及相关技术中的测评报告不准确的问题。

本发明采用如下技术方案：

第一方面，本发明实施例提供了一种人才测评报告生成方法，该方法包括：

新建测评项目，录入所述测评项目对应的测评信息，确定所述测评项目的项目测评层级、所需考察的胜任力以及测评报告类型；

应用项目测评工具，针对所述测评项目中的每个参测人员的胜任力进行打分，获取胜任力分数，以及，对所述参测人员的胜任力要素进行打分，获取胜任力要素分数，一个胜任力包括多个胜任力要素；

根据所述胜任力分数、所述胜任力要素分数、与所述项目测评层级对应的报告语言库以及所述测评报告类型，生成每个参测人员的人才测评报告，所述人才测评报告包括对应参测人员的胜任力得分、胜任力要素得分以及与所述胜任力要素得分匹配的报告语言。

进一步的，在所述生成每个参测人员的人才测评报告后，还包括：

检测到用户的刷新操作时，根据当前参测人员的胜任力要素分数自动在所述项目测评层级对应的报告语言库中匹配一条与所述当前参测人员的胜任力要素分数相同的报告语言，以供用户修改当前参测人员的报告语言。

进一步的，还包括：

根据历史测评项目生成的测评报告中的报告语言进行编码，其中，所述编码操作的最小单位为胜任力要素水平；

设定随机匹配规则；

根据所述随机匹配规则对经过编码后的历史测评项目生成的测评报告中的报告语言进行处理，获取报告语言库。

进一步的，还包括：