[发明专利]不足能力提取装置

说明书

本发明涉及提取能够用于人才的招募或培养等的不足能力信息的装置，其目的在于客观地提取对象人才的相对于所要求的能力的不足能力。存储具有树结构的匹配词典。将匹配词典中的对人才所要求的词典节点登记为希望节点(84)。将希望节点(84)代入所述树结构，生成技术树(80)。将匹配词典中的对象人才持有的词典节点登记为持有节点(86)。将持有节点(86)代入所述树结构，生成技能树(82)。对各个希望节点(84)赋予基于重要度的配分和基于与持有节点(86)的距离的系数(88、90、92)。通过配分‑(配分×系数)计算出各个希望节点(84)的不足分数。将各个希望节点和不足分数的组合作为不足能力信息输出。

技术领域

本发明涉及不足能力提取装置，特别涉及优选作为提取能够用于人才的招募或培养等的不足能力信息的装置的不足能力提取装置。

背景技术

在专利文献1(日本特开2003-162651号公报)中公开了如下的装置：根据招聘信息和求职信息的一致度来计算招聘侧的要求和求职侧的技能的匹配分数。招聘信息由寻求人才的招聘侧企业来提供。另一方面，求职信息从能够派遣人才组的求职侧企业来提供。根据专利文献1所记载的方法，能够将招聘侧企业的要求和各个求职者的技能的适合性适当地数值化。

现有技术文献

专利文献

专利文献1：日本特开2003-162651号公报

发明内容

发明要解决的课题

另外，在企业那样的组织中，如果负责人的能力相对于为了执行业务所需的能力而言不足，则需要进行用于弥补该不足的活动。例如，需要补充用于弥补不足能力的人才或者进行用于弥补不足能力的现有人才的培养。作为这样的活动的前提，需要准确地提取不足能力。

如上述的专利文献1所记载的那样，将职务所需的能力和特定人才的持有能力的一致度分数化的装置是公知的。然而，以往没有提供准确地提取相对于所需能力的不足能力的装置。因此，通常是由参与录用、培养的人来主观地进行如上所述的不足能力的掌握。

本发明是为了解决上述那样的课题而完成的，其目的在于提供能够客观地提取对象人才的相对于所要求的能力的不足能力的不足能力提取装置。

用于解决课题的手段

为了实现上述目的，第1发明是一种不足能力提取装置，其特征在于，所述不足能力提取装置具备：

存储机构，其存储匹配词典，该匹配词典具有树结构，所述树结构包含以物品概念的上位下位的关系、物品整体与部件的关系、以及抽象概念的上位下位的关系中的至少一种关系而分层的多个词典节点，对各个词典节点分配了匹配要素；

输入接口，其受理所登记的词典节点的输入；以及

处理装置，其根据所述匹配词典和所登记的词典节点来提取不足能力信息，

所述处理装置执行如下处理：

将所述匹配词典中的对人才所要求的词典节点登记为希望节点；

将所述希望节点代入所述树结构，生成网罗所登记的希望节点的技术树；

将所述匹配词典中的对象人才持有的词典节点登记为持有节点；

将所述持有节点代入所述树结构，生成网罗所登记的持有节点的技能树；以及

根据从包含在所述技术树中的希望节点组中减去包含在所述技能树中的持有节点组而得到的结果，生成所述不足能力信息。

此外，第2发明的特征在于，在第1发明的基础上，

所述输入接口具有受理所述希望节点的重要度的输入的功能，