[发明专利]人力资源信息处理方法、装置及电子设备

说明书

本申请实施例公开了人力资源信息处理方法、装置及电子设备，所述方法包括：获得目标实体店铺内固定人力资源的职业属性信息；根据目标实体店铺关联的当前已生成、尚未配送的订单数量，确定所需的人力资源总量信息；根据所述职业属性信息信息，确定所述目标实体店铺内能够为所述订单提供作业服务的可用人力资源数量信息；如果所述可用人力资源不足，则向人力资源供应方发布人力资源需求信息，以便通过所述人力资源供应方确定符合所述人力资源需求的外部人力资源。通过本申请实施例，能够更及时有效地完成对订单的履约，又避免用工单位内部固定人力资源成本过高。

技术领域

本申请涉及人力资源信息处理技术领域，特别是涉及人力资源信息处理方法、装置及电子设备。

背景技术

在线下与线下越来越紧密结合的商业模式中，更及时有效地配送履约显得尤为重要。但是，在实际应用中，经常会发生人力资源不足的情况，尤其是在一些高峰期的时段。例如，对于提供餐饮服务的线下实体店铺而言，消费者在线上下单的时间通常会集中在午饭或者晚饭时间，在这种集中下单的高峰期，店铺内可能出现人力资源不足的情况，以至于影响配送时效。

针对上述问题，一种解决方案是增加实体店铺中的人力资源配置量，但是，对于一些非高峰时段而言，又可能会导致人力资源过剩，使得劳动力成本比较高，也可能会影响人力资源自身的收入。

因此，如何更及时有效地完成对订单的履约，又避免用工单位内部固定人力资源成本过高，成为需要本领域技术人员解决的技术问题。

发明内容

本申请提供了人力资源信息处理方法、装置及电子设备，能够更及时有效地完成对订单的履约，又避免用工单位内部固定人力资源成本过高。

本申请提供了如下方案：

一种人力资源信息处理方法，包括：

获得目标实体店铺内固定人力资源的职业属性信息；

根据目标实体店铺关联的当前已生成、尚未配送的订单数量，确定所需的人力资源总量信息；

根据所述职业属性信息信息，确定所述目标实体店铺内能够为所述订单提供作业服务的可用人力资源数量信息；

如果所述可用人力资源不足，则向人力资源供应方发布人力资源需求信息，以便通过所述人力资源供应方确定符合所述人力资源需求的外部人力资源，由所述外部人力资源为指定订单提供作业服务。

一种人力资源信息处理方法，包括：

获得人力资源的职业属性信息；

接收目标实体店铺发布的人力资源需求信息，所述人力资源需求信息是在目标实体店铺内部的固定人力资源不足时发出的，其中包括目标订单信息，所需的技能信息，作业时间信息以及作业地点信息；

根据所述人力资源需求信息以及所述职业属性信息确定可用人力资源，并将所述人力资源需求关联的作业任务分配给所述可用人力资源，以便所述可用人力资源在指定的作业时间，到指定的作业地点执行所述目标实体店铺中的指定作业任务。

一种作业任务信息处理方法，包括：

接收人力资源供应方服务器指派的作业任务信息，所述作业任务是根据目标实体店铺发出的人力资源需求生成的，所述人力资源需求是在所述目标实体店铺内部的人力资源不足时发出的；

根据所述作业任务信息获得目标订单信息，作业时间信息以及作业地点信息，以便关联的人力资源在指定的作业时间，到指定的作业地点执行所述目标实体店铺中的指定作业任务。

一种人力资源信息处理装置，包括：

职业属性信息获得单元，用于获得目标实体店铺内固定人力资源的职业属性信息；