[发明专利]岗前员工适应性检测方法和系统

权利要求书

1.一种岗前员工适应性检测方法，其特征在于，包括：

根据员工选择的岗位信息，在相应的数据库中随机抽取生成对应的检测内容，所述检测内容包括安全知识检测模块、操作虚拟仿真模拟检测模块、应急救援能力检测模块；

接收员工针对所述检测内容的答题信息；

在员工的答题过程中，监测并记录员工的实时心率信息和实时血压信息；

根据所述答题信息、所述实时心率信息和所述实时血压信息，确定员工是否能上岗。

2.根据权利要求1所述的岗前员工适应性检测方法，其特征在于，所述根据所述答题信息、所述实时心率信息和所述实时血压信息，确定员工是否能上岗，包括：

判断所述实时心率信息和所述实时血压信息是否满足预设条件；

若判定所述实时心率信息和所述实时血压信息满足预设条件，则比对所述答题信息与相应数据库中的标准答案信息，生成每一检测模块的检测分数；

若所述检测分数大于或等于第一预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为通过；

若所述检测分数小于所述第一预设值，且大于或等于第二预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为基本通过；

若所述检测分数小于所述第二预设值，则确定相应的检测模块的检测结果为不通过；

根据每一检测模块的检测结果，确定员工是否能上岗。

3.根据权利要求2所述的岗前员工适应性检测方法，其特征在于，所述预设条件为所述实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及所述实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；

或者所述实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及所述实时血压信息大于或等于第一预设血压信息且小于或等于第二预设血压信息；

或者所述实时心率信息大于或等于第一预设心率信息且小于或等于第二预设心率信息以及所述实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值；

或者所述实时心率信息与预存的员工个人心率信息之间的心率差值绝对值小于或等于预设心率差值以及所述实时血压信息与预存的员工个人血压信息之间的血压差值绝对值小于或等于预设血压差值。

4.根据权利要求2或3所述的岗前员工适应性检测方法，其特征在于，所述根据每一检测模块的检测结果，确定员工是否能上岗，包括：

若任一检测模块的检测结果为不通过，则确定员工不能上岗；

若任两个检测模块的检测结果为通过，且另一检测模块的检测结果为通过或基本通过，则确定员工能上岗；

若任两个检测模块的检测结果为基本通过，且另一检测模块的检测结果为通过或基本通过，则确定员工基本可以上岗。

5.根据权利要求4所述的岗前员工适应性检测方法，其特征在于，还包括：

当确定员工基本可以上岗时，发送相应的汇报信息至主管部门客户端；

若接收到所述主管部门客户端反馈的信息为准许上岗时，则确定员工能上岗，同时标记对应的员工为重点监督对象；

若接收到所述主管部门客户端反馈的信息为不准许上岗时，则确定员工不能上岗。

6.一种岗前员工适应性检测系统，其特征在于，包括：

生成单元，用于根据员工选择的岗位信息，在相应的数据库中随机抽取生成对应的检测内容，所述检测内容包括安全知识检测模块、操作虚拟仿真模拟检测模块、应急救援能力检测模块；

接收单元，用于接收员工针对所述检测内容的答题信息；

监测单元，用于在员工的答题过程中，监测并记录员工的实时心率信息和实时血压信息；

确定单元，用于根据所述答题信息、所述实时心率信息和所述实时血压信息，确定员工是否能上岗。