[发明专利]一种基于AI的人力资源管理系统

说明书

本发明涉及人力资源智能管理技术领域，提供一种基于AI的人力资源管理系统，其特征在于，管理系统采用SaaS架构，主要包括招聘管理模块、绩效考核模块和薪资福利模块，招聘管理模块采用星型结构的关系数据科用于招聘计划的制定和实施、人才库的管理和人员甄选面试的过程和结果的记录；绩效考核模块包括工作表现考核和工作业绩考核，采用程序化处理后的360度评估方法，可通过计算机自动处理；薪资福利模块可以实现对各类员工薪酬、福利的计算和发放管理；本发明解决了传统的人力资源管理系统中人员招聘流程冗杂、岗位匹配度低；以及缺乏高效合理的绩效考核系统和公平的薪酬福利体系的问题。

技术领域

本发明涉及人力资源智能管理技术领域，具体涉及一种基于AI的人力资源管理系统。

背景技术

人力资源管理系统(Human Resources Management System，HRMS)，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用。

在现有传统的人力资源管理系统中，人员招聘时，传统的HR会花很多时间筛选简历和两到三轮的面试，最终还要面临挑选的人不合适的风险。且在人力资源开发与管理中如何减少员工的离职率，留住优秀人才，找到离职原因并改进是企业需要关注的重点。由于现代企业竞争的加剧及员工素质的不断提升，想要吸引和留住员工，公平的薪酬评价体系必不可少。

发明内容

解决的技术问题

针对现有技术的不足，本发明提供了一种基于AI的人力资源管理系统，解决了传统的人力资源管理系统中人员招聘流程冗杂、岗位匹配度低；以及缺乏高效合理的绩效考核系统和公平的薪酬福利体系的问题。

技术方案

为实现以上目的，本发明通过以下技术方案予以实现：

一种基于AI的人力资源管理系统，其特征在于，所述管理系统采用SaaS架构，主要包括招聘管理模块、绩效考核模块和薪资福利模块，所述招聘管理模块采用星型结构的关系数据科用于招聘计划的制定和实施、人才库的管理和人员甄选面试的过程和结果的记录；

所述绩效考核模块包括工作表现考核和工作业绩考核，采用程序化处理后的360度评估方法，可通过计算机自动处理；

所述薪资福利模块可以实现对各类员工薪酬、福利的计算和发放管理，支持办公室员工、工厂员工、劳务工、实习生等各类薪酬体系。

更进一步地，所述招聘管理模块支持人才库管理，自定义人才分类、过滤和搜索，并可根据岗位要求，对不同的应聘者进行人才素质测评及基本分析。

更进一步地，所述招聘管理模块设有工作分析单元，所述工作分析单元用于员工明确职责，并自动分析人员编制情况分析是否超编，并给予超编提醒。

更进一步地，所述绩效考核模块针对所述工作业绩考核设置有考核项目主要包括考核目标、考核权重和考核人员，针对所述工作表现考核设有员工能力态度和关键业务指标的评测体系。

更进一步地，所述绩效考核模块可自定义评估定级和考核计划，并自动生成员工考核得分汇总、员工得分明细表等报表。

更进一步地，所述薪资福利模块设有可视化薪酬处理工具，用于复杂薪酬、福利业务的计算处理，可将任意薪酬管理模式与制度转化为电子模板。

更进一步地，所述薪资福利模块可实现不同地区的社保公积金系数的缴纳和计算、企业内部各项福利的自定义管理、支持各家银行的报盘格式和不同类型的报税方式。