[发明专利]一种求职与企业招聘对接系统及其使用方法

说明书

本发明公开了一种求职与企业招聘对接系统及其使用方法，包括APP客户端，APP客户端包含有个人求职关注以及企业招聘关注，其中个人求职关注包含有我的简历、投递记录、收到邀约、待企业面试、以及面试记录具体几个子模块，企业招聘关注包含有我要招聘、应聘人员、发出邀约、待面试人员以及已面试人员具体几个子模块。本发明所有子模块内的有效数据将永久保存，平台可根据求职者与企业登记的信息自动大数据匹配对接，使求职者与企业在第一时间就能对接面试，APP的推广采用“裂变营销”的模式，每个使用用户都能生成自己唯一的二维码，可直接将此二维码打印出来宣传发展新用户，平台以奖励和处罚积分的方式打造企业与求职者双方之间的诚信度。

技术领域

本发明涉及一种人才招聘领域，特别涉及一种求职与企业招聘对接系统及其使用方法。

背景技术

在互联网上有着诸多招聘网站，但是目前还是不能避免求职者爽约和企业发出录取通字书而求职者不能报到的现象，也不能提供所有会员更好的发展，不能大数据的信息自动匹配及人才库的提供，更多的是需要用人单位从诸多简历中进行筛选，耗时耗力，还有专门委托第三方机构招聘所需人员，多种方式的沟通，中间环节的重复，求职者与企业双方之间难以沟通，导致求职者求职不便，企业招聘人才效率低下。

发明内容

本发明要解决的技术问题是克服现有技术的模式缺陷，提供一种求职与企业招聘对接系统及其使用方法，所有子模块内的有效数据将永久保存，平台可根据求职者与企业登记的信息自动大数据匹配对接，使求职者与企业在第一时间就能对接面试，APP的推广采用“裂变营销”的模式，每个使用用户都能生成自己唯一的二维码，可直接将此二维码打印出来宣传发展新用户，平台以奖励和处罚积分的方式打造企业与求职者双方之间的诚信度。为了解决上述技术问题，本发明提供了如下的技术方案：

本发明一种求职与企业招聘对接系统，包括APP客户端，所述APP客户端包含有个人求职关注以及企业招聘关注，其中个人求职关注包含有我的简历、投递记录、收到邀约、待企业面试、以及面试记录具体几个子模块，所述企业招聘关注包含有我要招聘、应聘人员、发出邀约、待面试人员以及已面试人员具体几个子模块。

作为本发明的一种优选技术方案，所述我的简历中用于编辑简历和进入岗位栏，其中编辑简历中包含有个人认证，所述投递记录用于记录个人求职投递的记录，所述收到邀约子模块中用于接收企业发布的邀约信息和平台推荐，所述面试记录子模块中包含有待办、未录取、待入职、期内在职、期内离职以及期后在职具体几个子模块。

作为本发明的一种优选技术方案，所述我要招聘子模块中包含有发布招聘、账户充值、完善信息、进入人才栏具体几个子模块，所述应聘人员包含有个人投递和平台推荐，所述发出邀约包含有待回复人员、回信人员以及拒绝人员具体几个子模块。

本发明一种求职与企业招聘对接系统的使用方法，包括以下步骤：

A.企业首先在“我要招聘”中完善企业信息，通过平台审核后发布招聘，并在岗位栏中展示，且企业hr最多可注册十家企业；求职者在“我的简历”中完善个人信息，进行个人认证后，即可进入岗位栏寻找有意向的企业，进行投递简历，求职者在“投递记录”模块中可查看所有投递过的记录，企业可在“应聘人员”模块中的“个人投递”栏中查看求职者简历并发送面试邀约，同时，求职者的简历也会根据其求职意向展示在人才栏中，企业也可主动进入人才栏搜寻合适的简历并向其发送面试邀约；企业除了在“应聘人员”模块中的“个人投递”栏中收到求职者的投递之外，在“平台推荐”一栏中还可收到平台的推荐简历：平台将根据企业发布的招聘岗位信息自动评估，以岗位和人才1：10的比例推荐匹配度最高的人才简历，待企业全部浏览且处理完毕，若仍无达到1：10发出合适的邀约，平台会再次补足未达1：10发出邀约的简历，以此类推，对于不合适简历，以忽略跳过，求职者收不到被忽略的消息提示；