[发明专利]一种自动评级方法、装置、存储介质及终端设备

说明书

本发明涉及计算机技术领域，尤其涉及一种自动评级方法、装置、存储介质及终端设备。所述方法包括：获取待评级员工的工作信息和岗位信息，岗位信息包括岗位类型和当前岗位层级；根据岗位类型和当前岗位层级确定当次评级的目标岗位层级；获取目标岗位层级所对应的各能力项的能力需求信息，并利用词频‑逆文档频率TF_IDF矩阵从各能力需求信息中确定各能力项对应的第一关键词，生成各能力项的第一关键词序列；利用TF_IDF矩阵从待评级员工的工作信息中提取与各能力项对应的第二关键词，生成各能力项的第二关键词序列；计算各能力项的第二关键词序列与对应的第一关键词序列之间的匹配度，并根据各匹配度确定待评级员工的评级结果，提高评级结果的准确性和效率。

技术领域

本发明涉及计算机技术领域，尤其涉及一种自动评级方法、装置、计算机可读存储介质及终端设备。

背景技术

随着企业规模的不断扩大，所需员工的数量也随之增加，而人员流动也越来越频繁，因而如何有效进行企业的人员晋升管理，减少人员流动，降低企业的人才流失风险，则显得尤为重要。现有的人员晋升方法中，通常是根据相关人员简单的考核结果来确定员工的晋升情况，即简单根据考核结果是否符合考核指标来确定员工的评级结果，而当考核指标设置得较简单或者设置得不合理时，这种仅根据简单考核结果是否符合考核指标来确定员工评级结果的方式极易造成评级错误，从而影响评级效率，并极大地降低了评级结果的准确性。

发明内容

本发明实施例提供了一种自动评级方法、装置、计算机可读存储介质及终端设备，能够自动确定待评级员工的评级结果，提高评级效率，并减少或避免评级错误，提高评级结果的准确性。

本发明实施例第一方面，提供了一种自动评级方法，包括：

获取待评级员工的工作信息和岗位信息，所述岗位信息包括岗位类型和当前岗位层级；

根据所述岗位类型和所述当前岗位层级确定当次评级的目标岗位层级；

获取所述目标岗位层级所对应的各能力项的能力需求信息，并利用词频-逆文档频率TF_IDF矩阵从各所述能力需求信息中确定各所述能力项对应的第一关键词，生成各所述能力项的第一关键词序列；

利用所述TF_IDF矩阵从所述待评级员工的工作信息中提取与各所述能力项对应的第二关键词，生成各所述能力项的第二关键词序列；

计算各所述能力项的第二关键词序列与对应能力项的第一关键词序列之间的匹配度，并根据各所述匹配度确定所述待评级员工的评级结果。

本发明实施例第二方面，提供了一种自动评级装置，包括：

信息获取模块，用于获取待评级员工的工作信息和岗位信息，所述岗位信息包括岗位类型和当前岗位层级；

目标层级确定模块，用于根据所述岗位类型和所述当前岗位层级确定当次评级的目标岗位层级；

能力需求获取模块，用于获取所述目标岗位层级所对应的各能力项的能力需求信息，并利用词频-逆文档频率TF_IDF矩阵从各所述能力需求信息中确定各所述能力项对应的第一关键词，生成各所述能力项的第一关键词序列；

关键词提取模块，用于利用所述TF_IDF矩阵从所述待评级员工的工作信息中提取与各所述能力项对应的第二关键词，生成各所述能力项的第二关键词序列；

评级结果确定模块，用于计算各所述能力项的第二关键词序列与对应能力项的第一关键词序列之间的匹配度，并根据各所述匹配度确定所述待评级员工的评级结果。

本发明实施例第三方面，提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机可读指令，所述计算机可读指令被处理器执行时实现如前述第一方面所述自动评级方法的步骤。