[发明专利]作业考核装置及其作业考核方法、可读存储介质

权利要求书

1.一种作业考核方法，其特征在于，所述作业考核方法包括以下步骤：

获取目标员工在预设时间段内负责的岗位；

确定获取的岗位对应的岗位任务，所述岗位任务包括至少一个基本任务；

基于所述基本任务对应获取所述目标员工的任务执行记录信息；

根据所述任务执行记录信息确定所述目标员工的评价数据。

2.如权利要求1所述的作业考核方法，其特征在于，当所述岗位对应的基本任务多于一个时，所述根据所述任务执行记录信息确定所述目标员工的评价数据的步骤包括：

根据所述任务执行记录信息确定所述岗位任务中已完成的基本任务；

确定所述已完成的基本任务中满足预设任务完成要求的基本任务，作为有效完成任务；

获取所述有效完成任务对应的任务分值；

根据获取的任务分值确定所述目标员工的评价数据。

3.如权利要求2所述的作业考核方法，其特征在于，所述确定所述已完成的基本任务中满足预设任务完成要求的基本任务的步骤包括：

确定各所述已完成的基本任务对应的预设执行时间段；

根据各所述已完成的基本任务的任务执行记录信息，判断对应的已完成的基本任务是否在对应的预设执行时间段内完成；

当已完成的基本任务在对应的预设执行时间段内完成，则所述已完成的基本任务为满足预设任务完成要求的基本任务。

4.如权利要求1所述的作业考核方法，其特征在于，所述获取目标员工在预设时间段内负责的岗位的步骤之前，还包括：

获取不同岗位对应的任务组合信息；

在预设任务库中，根据各所述任务组合信息获取对应的多个基本任务及其任务属性信息；

根据获取的多个基本任务及其任务属性信息，生成各个不同岗位对应的岗位任务。

5.如权利要求1至4中任一项所述的作业考核方法，其特征在于，所述获取目标员工在预设时间段内负责的岗位的步骤包括：

获取目标员工所负责工作的工作性质；

根据所述工作性质获取所述目标员工在所述预设时间段内负责的岗位。

6.如权利要求5所述的作业考核方法，其特征在于，所述根据所述工作性质获取所述目标员工在所述预设时间段内负责的岗位的步骤包括：

当所述工作性质为负责固定岗位时，确定所述目标员工的第一身份特征信息；

根据所述目标员工的第一身份特征信息获取对应的预设岗位；

将获取的预设岗位作为所述目标员工在所述预设时间段内负责的岗位。

7.如权利要求5所述的作业考核方法，其特征在于，所述根据所述工作性质获取所述目标员工在所述预设时间段内负责的岗位的步骤包括：

当所述工作性质为负责流动岗位时，确定所述目标员工对应的职务；

根据所述职务获取对应的排岗信息；

根据所述目标员工的第二身份特征信息和所述排岗信息，确定所述目标员工在所述预设时间段内负责的岗位。

8.如权利要求1至4中任一项所述的作业考核方法，其特征在于，所述作业考核方法还包括：

获取所述预设时间段内不同所述目标员工的评价数据；

将获取的评价数据进行排序；

根据排序后的评价数据生成各所述目标员工的作业评比结果。

9.一种作业考核装置，其特征在于，所述作业考核装置包括：存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的作业考核程序，所述作业考核程序被所述处理器执行时实现如权利要求1至8中任一项所述的作业考核方法的步骤。

10.一种可读存储介质，其特征在于，所述可读存储介质上存储有作业考核程序，所述作业考核程序被处理器执行时实现如权利要求1至8中任一项所述的作业考核方法的步骤。