[发明专利]人才选择装置、人才选择系统、人才选择方法及程序

说明书

目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

技术领域

本公开涉及人才选择装置、人才选择系统、人才选择方法及程序。

背景技术

研究了使被要求的劳动及服务等的劳务与进行劳务的人才相匹配的系统。例如，专利文献1公开了一种输出与作业内容及作业对象的组合对应的作业者的技能水平的作业管理装置。技能水平根据基于包括作业内容及作业对象的作业实际成果计算出的实际成果得分来取得。

现有技术文献

专利文献1：日本特开2016－48488号公报

专利文献2：日本特开2010－20390号公报

专利文献3：日本专利特许第5283288号公报

非专利文献1：Iku Ohama，Takuya Kida，Hiroaki Arimura著，“DiscoveringRelevance－Dependent Bicluster Structure from Relational Data”，Proceedings ofthe Twenty－Sixth International Joint Conference on Artificial Intelligence(IJCAI－17)，2017年8月，p.2578－2584

发明内容

发明要解决的课题

在专利文献1所公开的技术中，提示的各作业者的作业技能基于根据作业内容及作业对象的执行实际成果进行加法运算而得到的实际成果得分。来自作业的委托者的评价没有被反映到作业技能中。因此，有时劳动及服务等的劳务的委托者所要求的人才与提供者所提供的人才不匹配。

本公开的目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的要求的适合度的人才选择装置、人才选择系统、人才选择方法及程序。

用来解决课题的手段

有关本公开的一技术方案的人才选择装置具备：具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的储存部，提取与上述委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向上述委托者装置输出；人才中介部，从上述委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将上述委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从上述委托者装置取得表示对于已实施的上述委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对上述评价内容表示的字符串进行解折，决定与上述评价内容对应的评价，基于所决定的上述评价使上述储存部的信息更新。

有关本公开的一技术方案的人才选择系统具备：有关本公开的一技术方案的人才选择装置；上述委托者装置，将上述委托劳务的信息、上述所选择的人才的信息及表示上述评价内容的信息向上述人才选择装置输出；以及劳务提供者装置，具有上述储存部、和基于与由上述人才选择装置决定的上述评价内容相对应的评价而将上述储存部的信息更新的更新部。