[发明专利]员工潜能分析方法、装置、设备及计算机可读存储介质

权利要求书

1.一种员工潜能分析方法，其特征在于，所述员工潜能分析方法包括以下步骤：

确定待测岗位，并获取所述待测岗位对应的信息需求，基于所述信息需求获取待测人员的个人信息；

基于所述待测岗位，确定目标预测模型，并获取所述待测岗位对应的目标个人信息-特征值转换规则；

根据所述目标个人信息-特征值转换规则，得到所述待测人员的个人信息对应的特征值；

将所述待测人员的个人信息对应的特征值输入所述目标预测模型，得到针对所述待测人员的潜能分析结果。

2.如权利要求1所述的员工潜能分析方法，其特征在于，在所述基于所述待测岗位，确定目标预测模型，并获取所述待测岗位对应的目标个人信息-特征值转换规则的步骤之前，还包括：

设置岗位对应的个人信息-特征值转换规则，并获取岗位对应的多个员工个人信息，所述员工个人信息中，包括若干子个人信息；

根据所述个人信息-特征值转换规则以及所述多个员工个人信息，得到多组样本数据，其中，每组样本数据中包括单个员工的每个子个人信息对应的特征值；

将所述多组样本数据，代入公式，得到多个函数；

对所述多个函数进行迭代求解，得到岗位对应的预测模型；

所述公式如下：

其中，θ_i为子个人信息i的权重值，x_i为子个人信息i对应的特征值，θ^T＝[θ₁,θ₂,...,θ_n]，x＝[x₁,x₂,...,x_n]。

3.如权利要求1所述的员工潜能分析方法，其特征在于，所述确定待测岗位，并获取所述待测岗位对应的信息需求，基于所述信息需求获取待测人员的个人信息的步骤包括：

若确定待测岗位为销售岗位，则获取销售岗位对应的信息需求；

基于销售岗位对应的信息需求，获取待测人员的个人信息，其中，所述个人信息包括若干子个人信息，所述若干子个人信息包括性格标签、人际交际能力信息以及工作绩效信息。

4.如权利要求3所述的员工潜能分析方法，其特征在于，所述获取待测人员的性格标签、人际交际能力信息以及工作绩效信息的步骤包括：

展示卡特尔16种人格因素问卷，并提示待测人员根据所述卡特尔16种人格因素问卷进行人格因素测试；

获取所述待测人员填写所述卡特尔16种人格因素问卷的填写结果，并对所述填写结果进行分析，获得所述待测人员对应的测试结果；

根据所述测试结果对所述待测人员进行性格分类，得到所述待测人员的性格标签，其中，所述性格标签包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性中的任一种或多种；

基于问卷调查的方式，得到问卷调查结果，根据所述问卷调查结果，得到所述待测人员的人际交际能力信息，其中，所述人际交际能力信息为弱、一般、强中的任一种；

获取所述员工的工作绩效考核表，基于所述工作绩效考核表，得到所述待测人员的工作绩效信息，其中，所述工作绩效信息为不达标、达标、优秀中的任一种。

5.如权利要求4所述的员工潜能分析方法，其特征在于，所述根据所述目标个人信息-特征值转换规则，得到所述待测人员的个人信息对应的特征值的步骤包括：

检测所述性格标签是否为乐群性、兴奋性、有恒性、敢为性、独立性、自律性中的一种，若是，则将所述性格标签对应的特征值置为1，否者置为0；

检测所述人际交际能力信息是否为强，若是，则将所述人际交际能力信息对应的特征值置为1，否者置为0；

检测所述工作绩效信息是否为优秀，若是，则将所述工作绩效信息对应的特征值置为1，否者置为0。