[发明专利]考核内容获取方法、员工评估方法及装置

权利要求书

1.一种考核内容获取方法，其特征在于，所述考核内容包括考核类型、考核项目及其对应的考核规则；所述方法包括：

接收输入的至少一个内容获取系统；

获取对应于所述内容获取系统的考核类型；

获取对应于所述考核类型的考核项目；所述考核项目对应有考核规则。

2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述内容获取系统包括：银行操作系统。

3.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取对应于所述内容获取系统的考核类型，包括：

获取对应于所述内容获取系统的类型关联表；所述类型关联表，包含至少一个候选考核类型的对应于所述内容获取系统的第一关联系数；

获取所述类型关联表中第一关联系数大于预设第一关联阈值的候选考核类型，作为考核类型。

4.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取对应于所述内容获取系统的考核类型，包括：

获取对应于所述内容获取系统的类型关联表；所述类型关联表，包含至少一个候选考核类型的对应于所述内容获取系统的第一关联系数；

根据所述第一关联系数的大小，获取第一预定数量的候选考核类型，作为考核类型。

5.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取对应于所述考核类型的考核项目，包括：

获取对应于所述考核类型的项目关联表；所述项目关联表，包含至少一个候选考核项目的对应于所述考核类型的第二关联系数；

获取所述项目关联表中第二关联系数大于预设第二关联阈值的候选考核项目，作为考核项目。

6.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取对应于所述考核类型的考核项目，包括：

获取对应于所述考核类型的项目关联表；所述项目关联表，包含至少一个候选考核项目的对应于所述考核类型的第二关联系数；

根据所述第二关联系数的大小，获取第二预定数量的候选考核项目，作为考核项目。

7.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述考核规则，包括评定关系；所述评定关系，包括正向评定关系和逆向评定关系；

所述获取对应于所述考核类型的考核项目之后，还包括：

确定对应于所述考核项目的评定关系为正向评定关系或逆向评定关系。

8.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取对应于所述考核类型的考核项目之后，还包括：

根据所述考核类型、考核项目和考核规则，获取对应于测试数据的测试评估值；

若所述测试评估值满足预设分布规则，获取所述考核类型、考核项目和考核规则为考核内容。

9.如权利要求8所述的方法，其特征在于，所述根据所述考核类型、考核项目和考核规则，获取对应于测试数据的测试评估值，包括：

根据对应于考核项目的考核规则和测试数据，获取项目测试值；

根据所述项目测试值和对应于考核类型的考核项目，获取类型测试值；

根据所述类型测试值，获取测试评估值。

10.如权利要求8所述的方法，所述预设分布规则，包括：正态分布规则。

11.如权利要求8所述的方法，所述根据所述考核类型、考核项目和考核规则，获取对应于测试数据的测试评估值之后，还包括：

若所述测试评估值不满足预设分布规则，将所述考核类型、考核项目和考核规则反馈给用户；

根据用户反馈的待测考核类型、对应于待测考核类型的待测考核项目、对应于待测考核项目的待测考核规则，获取对应于测试数据的待测内容评估值；

若所述待测内容评估值满足预设分布规则，获取所述待测考核类型、待测考核项目、待测考核规则作为考核内容。