[发明专利]一种多技能培训用员工调配方法

权利要求书

1.一种多技能培训用员工调配方法，其特征在于，包括以下步骤：

步骤一：建设目标和调配管理任务，采集员工信息，建立员工数据中心，导入员工信息；

步骤二：管理设备构建，采用员工集中模式，实现员工信息数据采集、业务范围与员工数据中心数据共享；

步骤三：数据库建立，加载员工初始基础信息，获取和整合员工日常工作流动的实际流程；

步骤四：制定员工调配实施方案，整合员工信息和业务范围与实际开展工作的需求，连续建立专题应用的数据库，形成对员工数据库资源和应用技术的调配机制和管理手段；

步骤五：调配系统管理，以员工基本信息、业务范围和考勤信息为基础，根据员工职位和角色的管理体制，对纳入管理的各个应用的访问控制进行统一管理。

2.根据权利要求1中步骤一所述的一种多技能培训用员工调配方法，其特征在于：所述建设目标和调配任务管理包括设计硬件及软件先期构建，在系统中建立起正式员工数据库，正式员工信息采集的手段包括手工录入和批量导入两种，另一部分是以手动录入的流动员工信息为基础，实现对流动人员基本信息、各类扩充信息的查询、统计分析、报表打印等，流动员工的信息及其人事、考勤等信息通过批量导入的信息方式保存到主数据库中，并按照设定的格式要求导出流动员工相关信息。

3.根据权利要求1中步骤二所述的一种多技能培训用员工调配方法，其特征在于：根据共享的员工信息与实际培训课程编排数据进行配比，从员工数据库中导入员工基本信息，根据实际的课程，自动编排员工工作时间和工作时长，将编排生成的数据导入员工调配系统。

4.根据权利要求1中步骤四所述的一种多技能培训用员工调配方法，其特征在于：所述员工初始基础信息包括，考勤信息、培训编排、工作调度和员工在岗信息，根据员工的考勤信息，对缺勤员工与其培训课程进行结合对比，结合实际应用需求，不断建设和更新各类专题应用数据库，在满足全部员工的人员管理和业务工作开展需要下，获取和整合数据员工业务范围资源，形成一套对员工数据库数据资源和应用技术的管理机制和管理手段，实现选取最佳员工调度方案，满足日常培训工作的需求，完成最高质量的培训课程。

5.根据权利要求1中步骤五所述的一种多技能培训用员工调配方法，其特征在于：所述员工职位和角色的管理体制包括职位划分、岗位职责和调配申请，由系统自动完成员工调度，并记录调度结果，根据管理制度自动生成奖惩结构，员工可通过个体用户登录系统查询，调度结果生成后，自动下发至被调配员工。

6.根据权利要求1中步骤一所述的一种多技能培训用员工调配方法，其特征在于：所述流动员工信息包括对员工的性别、年龄、文化程度、职业、婚姻状况等基本指标进行分析，了解流动员工的组成情况，确定流动员工对培训员工体制的影响，为相关决策提供依据，对人员进行重要性分类标识设置,并开展人员的监控跟踪，根据员工的人事信息对一段时间内辞工人员的活动进行分析，按照离职时间、离职方式、离职原因等对员工的离职情况进行统计。

7.根据权利要求1中步骤一所述的一种多技能培训用员工调配方法，其特征在于：所述正式员工信息包括对员工的性别、年龄、文化程度、职业、婚姻状况等基本指标进行分析，了解流动员工的组成情况，确定正式员工离职对培训员工体制的影响，为相关决策提供依据，对人员进行重要性分类标识设置,并开展人员的监控跟踪，根据员工的人事信息对一段时间内辞工人员的活动进行分析，按照离职时间、离职方式、离职原因等对员工的离职情况进行统计。