[发明专利]简历筛选的方法、装置、终端和计算机可读存储介质

说明书

本发明属于计算机技术领域，尤其涉及一种简历筛选的方法、装置、终端和计算机可读存储介质，其中，所述方法包括：获取求职者针对岗位招聘投递的简历，并获取招聘需求人数以及岗位画像数据；计算所述简历与所述岗位画像数据之间的匹配度，并得到合格简历的数量；若合格简历的数量小于第一倍数的招聘需求人数或者大于第二倍数的招聘需求人数，则调整所述岗位画像数据，重新计算所述简历与调整后的所述岗位画像数据之间的匹配度，直至所述合格简历的数量大于或等于第一倍数的所述招聘需求人数，且小于或等于第二倍数的所述招聘需求人数时，停止对所述岗位画像数据的调整，并输出筛选到的合格简历，提高了简历筛选的效率，使得简历筛选更加智能化。

技术领域

本发明属于计算机技术领域，尤其涉及一种简历筛选的方法、装置、终端和计算机可读存储介质。

背景技术

目前，企业可以在网络招聘平台发布各个岗位的招聘信息让求职者浏览和选择，求职者可以在挑选到合适的岗位之后，进行简历投递。企业通过对求职者投递的简历进行筛选，以找到合适的人才，使得企业的人才招聘更加智能化。

然而，求职者进行简历投递时，一般会采用广撒网的求职策略来增加应聘成功的机率。这种做法往往会增加企业进行简历筛选的负担，企业需要耗费大量的人力、物力才能从大量的简历中寻找到合适的简历，简历筛选效率较低，不利于企业人才招聘的顺利开展。

发明内容

本发明实施例提供一种简历筛选的方法、装置、终端和计算机可读存储介质，可以解决现有技术中的简历筛选效率较低的技术问题。

本发明实施例第一方面提供一种简历筛选的方法，包括：

获取求职者针对岗位招聘投递的简历，并获取所述岗位招聘的招聘需求人数以及所述岗位招聘对应的岗位画像数据；

计算所述简历与所述岗位画像数据之间的匹配度，并对所述匹配度大于第一预设阈值的简历进行统计得到合格简历的数量；

若所述合格简历的数量小于第一倍数的招聘需求人数，或者所述合格简历的数量大于第二倍数的招聘需求人数，则调整所述岗位画像数据，重新计算所述简历与调整后的所述岗位画像数据之间的匹配度，并重新统计合格简历的数量，直至所述合格简历的数量大于或等于第一倍数的所述招聘需求人数，且小于或等于第二倍数的所述招聘需求人数时，停止对所述岗位画像数据的调整，并输出筛选到的合格简历；所述第二倍数大于所述第一倍数。

本发明实施例第二方面提供的一种简历筛选的装置，包括：

获取单元，用于获取求职者针对岗位招聘投递的简历，并获取所述岗位招聘的招聘需求人数以及所述岗位招聘对应的岗位画像数据；

计算单元，用于计算所述简历与所述岗位画像数据之间的匹配度，并对所述匹配度大于第一预设阈值的简历进行统计得到合格简历的数量；

筛选单元，用于若所述合格简历的数量小于第一倍数的招聘需求人数，或者所述合格简历的数量大于第二倍数的招聘需求人数，则调整所述岗位画像数据，重新计算所述简历与调整后的所述岗位画像数据之间的匹配度，并重新统计合格简历的数量，直至所述合格简历的数量大于或等于第一倍数的所述招聘需求人数，且小于或等于第二倍数的所述招聘需求人数时，停止对所述岗位画像数据的调整，并输出筛选到的合格简历；所述第二倍数大于所述第一倍数。

本发明实施例第三方面提供一种终端，包括存储器、处理器以及存储在所述存储器中并可在所述处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述方法的步骤。

本发明实施例第四方面提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述方法的步骤。