[发明专利]一种新型报酬方法

说明书

一种新型报酬方法，包括以下步骤：S1：上班时，将工卡插入打卡设备，进行第一次打卡动作；打卡设备内的中央处理系统对打卡时间A进行记录；S2：下班时，再次将工卡插入打卡设备，进行第二次打卡；打卡设备内的中央处理系统对打卡时间B进行记录；S3：中央处理系统根据打卡时间A与打卡时间B计算出工卡的单次工作时间，并汇总该员工的总工作时间；S4：中央处理系统对每个员工的总工作时间信息AT进行备份存储，存储时间至项目结束为止；S5:项目结束后，中央处理系统根据每个员工的工作时长，按照比例进行分配报酬；其中，员工包括在职与离职的员工。本发明中，实现对每个员工合理的报酬分配，不会发生遗漏。

技术领域

本发明涉及报酬发放方法领域，尤其涉及一种新型报酬方法。

背景技术

劳资管理就是公司对劳动资源进行整合、管理工作。理顺劳资关系，实现劳动用工管理制度的条理化，正常化，确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩，实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。

工资是指各单位在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬。工资的核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，还直接影响本单位的运营成本。

随着社会发展的日益加快，工程项目也越做越大，部分工程项目耗时很长，参与项目的员工往往无法根据自身劳动状况作出合理的薪资分配。

因此，如何更加合理的分配工资，是需要解决的问题。

发明内容

(一)发明目的

为解决背景技术中存在的技术问题，本发明提出一种新型报酬方法，根据每个员工的具体时长，对每个员工进行合理的报酬分配，不会发生遗漏，做到对每一位付出劳动的员工进行公平合理的报酬发放。

(二)技术方案

为解决上述问题，本发明提供了一种新型报酬方法，包括以下步骤：

S1：上班时，将工卡插入打卡设备，进行第一次打卡动作；打卡设备内的中央处理系统对打卡时间A进行记录；

S2：下班时，再次将工卡插入打卡设备，进行第二次打卡；打卡设备内的中央处理系统对打卡时间B进行记录；

S3：中央处理系统根据打卡时间A与打卡时间B计算出工卡的单次工作时间，并汇总该员工的总工作时间；

S4：中央处理系统对每个员工的总工作时间信息AT进行备份存储，存储时间至项目结束为止；

S5:项目结束后，中央处理系统根据每个员工的工作时长，按照比例进行分配报酬；其中，员工包括在职与离职的员工。

优选的，在S2步骤打卡时，中央处理系统将员工的总工作时间的信息AT发送至对应员工的工卡中，进行记录；工卡再次打卡时，则对信息AT进行更新。

优选的，S5中，项目结束后，中央处理系统向所有员工发送通知。

优选的，员工领取报酬前，通过工卡与中央处理系统进行数据核对；无误则发放报酬，出现错误，则技术寻找原因，更正错误后，系统重新计算报酬，再重新进行分配；当所有员工均核对无误后，最终发放所有员工工资。

本发明中，根据每个员工的具体时长，对每个员工进行合理的报酬分配，其中，员工包括在职员工和离职员工；员工所有的工作记录均存储在中央处理器内，不会发生遗漏，从而做到对每一位付出劳动的员工进行公平合理的报酬发放。

附图说明

图1为本发明提出的新型报酬方法的流程示意图。

图2为本发明提出的新型报酬方法中，中央处理系统流程示意图。

具体实施方式