[发明专利]一种人员与岗位的匹配方法、人岗匹配装置及电子设备

权利要求书

1.一种人员与岗位的匹配方法，其特征在于，包括：

获取待招聘岗位的岗位基本信息，所述岗位基本信息包括：岗位要求；

获取求职人员的综合信息，所述综合信息包括：简历信息、能力信息以及心理信息；

根据所述岗位要求与所述简历信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的任职经历匹配度以及关键历练匹配度、根据所述岗位要求与所述能力信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的能力匹配度以及根据所述岗位要求与所述心理信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的心理特征匹配度；

根据所述任职经历匹配度、所述关键历练匹配度、所述能力匹配度以及所述心理特征匹配度，确定所述待招聘岗位与所述求职人员是否匹配。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述岗位基本信息还包括：岗位对应的组织情况；所述方法还包括：

根据所述岗位对应的组织情况、所述求职人员的能力信息以及所述求职人员的心理信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的组织能力匹配度；

相应的，所述根据所述任职经历匹配度、所述关键历练匹配度、所述能力匹配度以及所述心理特征匹配度，确定所述待招聘岗位与所述求职人员是否匹配，包括：

根据所述任职经历匹配度、所述关键历练匹配度、所述能力匹配度、所述心理特征匹配度以及所述组织能力匹配度，确定所述待招聘岗位与所述求职人员是否匹配。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述岗位对应的组织情况与所述求职人员的能力信息以及所述求职人员的心理信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的组织能力匹配度，包括：

获取所述求职人员的能力信息中的领导风格以及所述求职人员的心理信息中的性格特征；

确定所述求职人员的领导风格和所述求职人员的性格特征对于所述岗位对应的组织的影响程度；

根据所述影响程度，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的组织能力匹配度。

4.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述任职经历匹配度、所述关键历练匹配度、所述能力匹配度、所述心理特征匹配度以及所述组织能力匹配度，确定所述待招聘岗位与所述求职人员是否匹配，包括：

根据所述任职经历匹配度、所述能力匹配度、所述关键历练匹配度、所述心理特征匹配度、所述组织能力匹配度以及各自对应的预设权重，计算所述任职经历匹配度、所述能力匹配度、所述关键历练匹配度、所述心理特征匹配度、所述组织能力匹配度的加权平均值；

根据计算出的所述加权平均值确定所述待招聘岗位与所述求职人员是否匹配。

5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，当存在多个求职人员均与所述待招聘岗位匹配，且所述待招聘岗位所需人数小于匹配通过的求职人员时，所述方法还包括：

从所述多个求职人员中筛选出排名靠前的与所述待招聘岗位所需人数对应的目标求职人员；

推荐所述目标求职人员。

6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述获取求职人员的综合信息之前，所述方法还包括：

接收所述求职人员基于心理测试题反馈的心理测试结果；

根据预设的心理测试标准对所述求职人员的心理测试结果进行测评，得到所述求职人员的心理信息；

接收所述求职人员基于能力测试题反馈的能力测试结果；

根据预设的能力测试标准对所述求职人员的能力测试结果进行测评，得到所述求职人员的能力信息。

7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述岗位要求与所述简历信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的任职经历匹配度，包括：

获取所述简历信息中的工作经历；

确定所述工作经历与所述岗位要求的相关性；

根据所述工作经历与所述岗位要求的相关性，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的任职经历匹配度。