[发明专利]一种人员与岗位的匹配方法、人岗匹配装置及电子设备

说明书

本申请提供了一种人员与岗位的匹配方法、人岗匹配装置及电子设备。该方法包括：根据所述岗位要求与所述简历信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的任职经历匹配度以及关键历练匹配度、根据所述岗位要求与所述能力信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的能力匹配度以及根据所述岗位要求与所述心理信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的心理特征匹配度；进而确定所述待招聘岗位与所述求职人员是否匹配。在本申请实施例中，根据这四种匹配度确定待招聘岗位与求职人员是否匹配，与现有技术中通过线下人工梳理相比，节省了劳动力，节约了时间成本，并且通过多方面的匹配，能够更加准确的判断待招聘岗位与求职人员是否匹配。

技术领域

本申请涉及数据处理技术领域，具体而言，涉及一种人员与岗位的匹配方法、人岗匹配装置及电子设备。

背景技术

人岗匹配是指人员与岗位的匹配关系。每一个工作岗位对任职者的素质、能力、经验等都有不同方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质，才能更好的胜任这项工作，从而实现企业与任职者的双赢。现在企业进行人岗匹配的方法多为线下人工梳理，并且，对于企业的重要岗位，比如对于经理、总监等岗位的人员挑选，会花费人事部门大量的时间对人员进行梳理以及挑选。

发明内容

有鉴于此，本申请的目的在于提供一种人员与岗位的匹配方法、人岗匹配装置及电子设备，以有效地改善上述对于公司重要岗位比如对于经理、总监等岗位的人员挑选，会花费人事部门大量的时间对人员进行梳理以及挑选的问题。

为了解决上述技术问题，本申请实施例通过如下方式实现：

第一方面，本实施例提供一种人员与岗位的匹配方法，包括：获取待招聘岗位的岗位基本信息，所述岗位基本信息包括：岗位要求；获取求职人员的综合信息，所述综合信息包括：简历信息、能力信息以及心理信息；根据所述岗位要求与所述简历信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的任职经历匹配度以及关键历练匹配度、根据所述岗位要求与所述能力信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的能力匹配度以及根据所述岗位要求与所述心理信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的心理特征匹配度；根据所述任职经历匹配度、所述关键历练匹配度、所述能力匹配度以及所述心理特征匹配度，确定所述待招聘岗位与所述求职人员是否匹配。

在本申请实施例中，根据获取的待招聘岗位的岗位基本信息以及求职人员的综合信息进而得到任职经历匹配度、关键历练匹配度、能力匹配度和心理特征匹配度。根据这四种匹配度确定待招聘岗位与求职人员是否匹配，与现有技术中通过线下人工梳理相比，节省了劳动力，节约了时间成本，并且通过多方面的匹配，能够更加准确的判断待招聘岗位与求职人员是否匹配。

结合上述第一方面提供的技术方案，在一些可能的实现方式中，所述岗位基本信息还包括：岗位对应的组织情况；所述方法还包括：根据所述岗位对应的组织情况、所述求职人员的能力信息以及所述求职人员的心理信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的组织能力匹配度；相应的，所述根据所述任职经历匹配度、所述关键历练匹配度、所述能力匹配度以及所述心理特征匹配度，确定所述待招聘岗位与所述求职人员是否匹配，包括：根据所述任职经历匹配度、所述关键历练匹配度、所述能力匹配度、所述心理特征匹配度以及所述组织能力匹配度，确定所述待招聘岗位与所述求职人员是否匹配。在本申请实施例中，在确定所述待招聘岗位与所述求职人员是否匹配的过程中，还综合考量了所述待招聘岗位与所述求职人员的组织能力匹配度，进而通过组织能力匹配度可以判断求职人员是否能融入岗位对应的组织，进而提高了待招聘岗位与求职人员匹配的准确度。