[发明专利]一种基于人才市场处理人才模型信息的方法及系统

说明书

本发明实施例公开了一种基于人才市场处理人才模型信息的方法及系统，涉及人力资源领域，该方法包括以下步骤：获取职位信息，将所述职位信息存储到企业职位信息数据库中；基于所述企业职位信息数据库，初始化人才模型信息数据库；基于所述人才模型信息数据库，发布企业需求的职位数据；将所述职位数据存储到所述企业职位信息数据库中；基于所述职位数据，更新所述人才模型信息数据库。本发明能使人才模型信息随企业职位需求变化及时动态地更新，帮助企业更准确地定位人才，缩短人才招聘时间，帮助学校在专业设置和人才培养机制方面提供来自行业的参考，提高就业率和就业质量。

技术领域

本发明实施例涉及人力资源领域，具体涉及一种基于人才市场处理人才模型信息的方法及系统。

背景技术

目前在行业和高等院校中，高等院校人才培养的目标不够明确，教育模式大多是注重理论教学，培养的人才很难适应当前社会的高速发展，从而不能为行业输出精准的人力资源，导致大学生专业对口就业的问题难，而且企业人才缺口大。特别是在ICT领域中，技术的更新迭代非常迅速，需要有随着行业的发展变化动态更新的人才模型信息来指导高等院校专业设置。

当前现有技术中：人才模型信息的产生大多是出于统计数据和经验总结，人才模型信息的存储和更新没有数字化，需要大量的手工调研和整理且更新缓慢，在更新人才模型信息时又需要重新进行手工调研和整理，导致现有人才模型信息不能随企业职位需求变化及时动态地更新；现有人才模型信息对应的技能评价没有量化标准。基于上述问题，亟需一种新的基于人才市场处理人才模型信息的方法及系统的技术方案。

发明内容

为此，本发明实施例提供一种基于人才市场处理人才模型信息的方法及系统，以解决现有技术中人才模型信息不能随企业职位需求变化及时动态地更新的问题。

为了实现上述目的，本发明实施例提供如下技术方案：

根据本发明实施例的第一方面，一种基于人才市场处理人才模型信息的方法，包括以下步骤：

获取人才市场中的职位信息，将所述职位信息存储到企业职位信息数据库中；

基于所述企业职位信息数据库，分析所述职位信息，初始化人才模型信息

数据库；

基于所述人才模型信息数据库，发布企业需求的职位数据；

将所述职位数据存储到所述企业职位信息数据库中；

基于所述职位数据，更新所述人才模型信息数据库。

进一步地，所述人才模型信息数据库包括由所有能力数据单元组成的能力数据池和由一个或多个能力数据单元组合成的人才模型信息；所述人才模型信息包括通用人才模型信息和非通用人才模型信息，其中通用人才模型信息是指经初始化人才模型信息数据库获得的人才模型信息。

进一步地，所述基于所述企业职位信息数据库，分析所述职位信息，初始化人才模型信息数据库的步骤，具体包括：

分析所述职位信息，得到职位名称、所述职位名称对应的能力数据单元以及所述能力数据单元的占比，其中所述占比为所述能力数据单元针对所述职位名称需要掌握能力程度的百分比；

拆解所有所述能力数据单元并进行分组，得到由所述能力数据单元组成的能力数据池；

将所述职位名称进行分组，得到由所述职位名称、所述职位名称对应的能力数据单元以及所述能力数据单元的占比组成的职位能力数据列表；

输出所述职位能力数据列表，得到初始化的人才模型信息。

进一步地，所述基于所述人才模型信息数据库，发布企业需求的职位数据的步骤，具体包括：

基于所述人才模型信息数据库中的人才模型信息，选择职位方向数据；