[发明专利]岗位数据处理方法、装置、设备及介质

权利要求书

1.一种岗位数据处理方法，其特征在于，包括：

基于java创建二维数组，通过所述二维数组存储不同岗位之间的经验转换系数；

从用户端设备获取待匹配的目标岗位、待评估者及其在有效履历时间内的履历信息，所述履历信息是指对待评估者提供的影像信息进行语义识别得到的所述待评估者在岗位上的任职信息；

从所述二维数组中读取每一所述履历信息对所述目标岗位的经验转换系数；

根据所读取的经验转换系数计算每一所述履历信息对所述目标岗位的年度经验值；

计算所述履历信息对所述目标岗位的年度经验值之和，作为所述待评估者对所述目标岗位的契合度；以及

根据所述履历信息对所述目标岗位的年度经验值生成所述待评估者的优势标签。

2.如权利要求1所述的岗位数据处理方法，其特征在于，所述二维数组中包括岗位系数二维数组、机构系数二维数组以及绩效系数二维数组，所述经验转换系数包括岗位系数、机构系数和绩效系数；

所述岗位系数二维数组用于存储不同岗位标签对目标岗位的岗位系数，所述岗位系数为岗位标签对应的岗位对所述目标岗位的经验转换系数；

所述机构系数二维数组用于存储不同机构类型的机构系数，所述机构系数为机构类型对所述目标岗位的经验转换系数；

所述绩效系数二维数组用于存储不同绩效等级的绩效系数，所述绩效系数为绩效等级对所述目标岗位的经验转换系数。

3.如权利要求2所述的岗位数据处理方法，其特征在于，所述从所述二维数组中读取每一所述履历信息对所述目标岗位的经验转换系数包括：

根据每一所述履历信息的岗位标签和目标岗位从所述岗位系数二维数组中读取所述履历信息的岗位系数；

根据每一所述履历信息的服务机构从所述机构系数二维数组中读取所述履历信息的机构系数；

根据每一所述履历信息的绩效等级从所述绩效系数二维数组中读取所述履历信息的绩效系数。

4.如权利要求3所述的岗位数据处理方法，其特征在于，所述根据所读取的经验转换系数计算每一所述履历信息对所述目标岗位的年度经验值包括：

针对每一所述履历信息，获取所述履历信息的岗位等级；

若所述岗位等级为一类岗位时，根据所述履历信息的年度服务时长计算年份系数，然后根据所述岗位系数、机构系数、绩效系数以及年份系数计算所述履历信息对所述目标岗位的年度经验值；

若所述岗位等级为二类岗位时，根据所述履历信息的年度服务时长计算年份系数，然后根据所述岗位系数、绩效系数以及年份系数计算所述履历信息对所述目标岗位的年度经验值。

5.如权利要求1至4任一项所述的岗位数据处理方法，其特征在于，所述根据所述履历信息对所述目标岗位的年度经验值生成所述待评估者的优势标签包括：

将所述待评估者在有效履历时间内的履历信息按照岗位标签进行分类存储；

计算相同岗位标签下的履历信息对所述目标岗位的年度经验值之和，得到所述岗位标签对所述目标岗位的经验值；

根据所述岗位标签对所述目标岗位的经验值生成所述待评估者的优势标签。

6.一种岗位数据处理装置，其特征在于，包括：

创建模块，用于基于java创建二维数组，通过所述二维数组存储不同岗位之间的经验转换系数；

获取模块，用于从用户端设备获取待匹配的目标岗位、待评估者及其在有效履历时间内的履历信息，所述履历信息是指对待评估者提供的影像信息进行语义识别得到的所述待评估者在岗位上的任职信息；

读取模块，用于从所述二维数组中读取每一所述履历信息对所述目标岗位的经验转换系数；

经验值计算模块，用于根据所读取的经验转换系数计算每一所述履历信息对所述目标岗位的年度经验值；

契合度计算模块，用于计算所述履历信息对所述目标岗位的年度经验值之和，作为所述待评估者对所述目标岗位的契合度；以及

优势标签模块，用于根据所述履历信息对所述目标岗位的年度经验值生成所述待评估者的优势标签。