[发明专利]一种可信任履历档案的形成方法

说明书

本发明提供了一种可信任履历档案的形成方法，以培训学习管理系统为基础，将每个学员的培训经历、学习信息等形成电子化的个人履历档案并通过接收学员在其他培训学习平台的培训、及其他提升技能的活动数据，最终将学员的所有信息形成一个电子化的个人履历。另外根据学员的培训学习经历及其他相关技能活动进行大数据分析，为学员的技能按照各个纬度指标进行数据化。当企业需要招聘相关人员时，可以定出各种技能指标的标准，招聘企业可主动获取用户的个人简历，同时平台将自动根据匹配情况向企业推送合适的求职者。而自动形成的电子履历则保证了求职者简历的真实性，解决了目前招人难、招到合适的人更难的情况。

技术领域

本发明属于软件管理技术和软件管理应用系统，尤其是涉及一种可信任履历档案的形成方法。

背景技术

目前，大部分的培训学习软件主要有几种形式：1、培训机构组织的在线学习课程系统；2、企业内的培训系统，这种系统主要针对企业的培训管理流程信息化。并且而目前的大部分招聘系统主要是求职者人工录入自己的简历信息，然后投递到自己想求职的公司岗位。

但是上述传统的培训学习软件存在以下弊端：传统软件的功能实现都比较孤立，并没有将人才管理的流程贯穿起来：传统的学习系统就只针对学员学习课程，记录了学员学习的相关情况；而传统的招聘系统则侧重于求职者与企业需求之间的关联，对求职者的简历真实性并没有进行严格的认证，即使提供简历筛选的增值服务也是通过人工进行背景调查。

发明内容

本发明提供了一种可信任履历档案的形成方法，以云端实现的企业培训学习管理系统为基础，将每个学员的培训经历、学习经历及各种技能活动形成电子化的个人履历档案。

本发明的技术方案如下：

一种可信任履历档案的形成方法，

存储用户在培训学习平台上进行学习的内部学习、培训记录以及技能指标数据；

接收外部培训学习平台的外部学习、培训记录及技能活动数据，并将所述技能活动数据转化成技能指标数据；

根据培训学习平台上的内部及外部学习、培训记录以及技能的指标数据，构建所述用户的可信任履历档案，传送至履历档案管理平台。

优选的，通过区块链或供外部培训平台接入的数据传输接口，将外部培训平台的学习、培训记录以及技能活动数据传送至所述培训学习平台。

优选的，所述技能指标数据为所述培训学习平台的能力体现数据。

优选的，所述技能活动数据为所述外部培训学习平台的动作记录。

优选的，在构建所述可信任履历档案之后，所述方法还包括：

将所述履历档案传至求职招聘平台，以便企业通过访问所述求职招聘平台来获取用户的电子履历；或者将所述履历档案直接推送给招聘者。

优选的，招聘者访问所述求职招聘平台来获取所述待招聘员工的履历档案时，所述求职招聘平台根据企业的要求对个人用户的履历档案进行筛选实现定向推荐。

有益效果：

本发明以在线的企业培训学习管理系统为基础，将每个学员的培训经历、学习信息形成电子化的个人履历档案并接收学员在其他培训学习平台的培训、学习数据，最终将学员的所有信息纳入履历档案管理平台。另外根据学员的学习情况、关联人员的评论、打分以及各种技能活动的入接口大数据分析，为学员的技能按照各个指标进行数据化。当企业需要招聘相关人员时，可以主动获取用户的简历，平台也可以定出各种技能指标的标准，平台将自动根据匹配情况向企业推送合适的求职者。而自动形成的电子履历则保证了求职者简历的真实性，解决了目前招人难、招到合适的人更难的情况。