[发明专利]一种人员试用期评估方法及系统

权利要求书

1.一种人员试用期评估方法，其特征在于，

获取各人员的试用期信息、人员类型信息和合同期限信息；

提取第一风险点以及第二风险点项下的人员/人员数量；所述第一风险点为应约定试用期但试用期约定不合理；所述第二风险点为不应约定试用期但存在试用期约定；

计算第一分项风险值和第二分项风险值；所述第一分项风险值为：应约定试用期但试用期约定不合理的人员数量乘以第一风险点对应的风险系数；所述第二分项风险值为：不应约定试用期但存在试用期约定的人员数量乘以第二风险点对应的风险系数；

计算总风险值，所述总风险值为所有分项风险值之和。

2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，

所述试用期信息包括约定的试用期期限；

所述人员类型包括全职和非全职，所述非全职包括实习、非全日制用工、劳务派遣、劳务、雇佣和/或借调；

所述方法还包括显示过程，或者，所述方法还包括查询过程和显示过程；

所述查询过程为：

接收请求显示总风险值、分项风险值、风险点、选定风险点项下对应的人员/人员数量、选定人员存在的风险点以及存在风险点的人员/人员数量的查询请求；

所述显示过程为：

显示总风险值、分项风险值、风险点、选定风险点项下对应的人员/人员数量、选定人员存在的风险点以及存在风险点的人员/人员数量。

3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，

所述提取第一风险点以及第二风险点项下的人员/人员数量为：

分别判断每个人员的人员类型；

若当前人员的人员类型为全职，则判断该人员的试用期期限是否满足预设法律规定；若该人员的试用期期限不满足预设法律规定，则将该人员提取至第一风险点项下；

若当前人员的人员类型为非全职，则判断该人员是否具备试用期期限；若该人员具备试用期期限，则将该人员提取至第二风险点项下；

或者，所述提取第一风险点以及第二风险点项下的人员/人员数量为：

分别判断每个人员是否具备试用期期限；

若当前人员具备试用期期限，则判断该人员的人员类型；

若该人员的人员类型为全职，则判断该人员的试用期期限是否满足预设法律规定；若该人员的试用期期限不满足预设法律规定，则将该人员提取至第一风险点项下；

若该人员的人员类型为非全职，则将该人员提取至第二风险点项下。

4.如权利要求3所述的方法，其特征在于，

所述判断该人员的试用期期限是否满足预设法律规定为：

判断该人员的试用期期限与合同期限是否满足以下任一预设条件：

合同期限不满三个月且无试用期期限；合同期限为三个月以上不满一年且试用期期限未超过一个月；合同期限为一年以上不满三年且试用期期限未超过二个月；合同期限为三年以上或者合同期限为无固定期限且试用期期限未超过六个月；

或者，所述判断该人员的试用期期限是否满足预设法律规定为：

判断该人员是否满足合同期限不满三个月且无试用期期限；若否，则判断该人员是否满足合同期限为三个月以上不满一年且试用期期限未超过一个月；若否，则判断该人员是否满足合同期限为一年以上不满三年且试用期期限未超过二个月；若否，则判断该人员是否满足合同期限为三年以上或者合同期限为无固定期限且试用期期限未超过六个月；若否，则该人员的试用期期限不满足预设法律规定；

或者，所述判断该人员的试用期期限是否满足预设法律规定为：

判断该人员是否满足合同期限为三年以上或者合同期限为无固定期限且试用期期限未超过六个月；若否，则判断该人员是否满足合同期限为一年以上不满三年且试用期期限未超过二个月；若否，则判断该人员是否满足合同期限为三个月以上不满一年且试用期期限未超过一个月；若否，则判断该人员是否满足合同期限不满三个月且无试用期期限；若否，则该人员的试用期期限不满足预设法律规定。

5.如权利要求1-4任一项所述的方法，其特征在于，

所述方法还包括：

判断总风险值或选定的分项风险值是否超过风险阈值；

若超过，则显示预警提示。