[发明专利]一种人员试用期评估方法及系统

说明书

本申请提供一种人员试用期评估方法及系统，评估方法包括如下过程：获取各人员的试用期信息、人员类型信息和合同期限信息；提取第一风险点以及第二风险点项下的人员/人员数量；计算第一分项风险值和第二分项风险值；计算总风险值，总风险值为所有分项风险值之和。评估系统包括依次连接的输入单元、提取单元和运算单元。采用本申请的人员试用期评估方法及系统，可以对公司人员的试用期相关期限及信息进行有效风险评估，能够促使公司更加及时有效地监控人员试用期是否存在风险，对公司的整体运营具有积极意义。

技术领域

本发明涉及计算机技术领域，具体涉及一种人员试用期评估方法及系统。

背景技术

随着社会经济的发展，越来越多的企业和公司参与到市场竞争中，越来越多的择业渠道也使得从业人员的劳动形式越发多样化，劳动的时间期限往往灵活多变，公司人员的各种信息庞杂，不同用工形式对于试用期的要求不同，企业与不同员工约定的试用期是否正确合理直接影响公司的管理风险。对于企业是否规范地监管人员试用期期限/时限，现有技术并没有提供有效的办法进行监控，仅靠工作人员对人员试用期条款进行定期检查，在此过程中必然会出现经办不善导致试用期期限不符合法律法规规定，进而对企业及企业员工的利益带来风险。

发明内容

根据本申请的第一方面，提供一种人员试用期评估方法，其包括如下过程：

获取各人员的试用期信息、人员类型信息和合同期限信息；

提取第一风险点以及第二风险点项下的人员/人员数量；第一风险点为应约定试用期但试用期约定不合理；第二风险点为不应约定试用期但存在试用期约定；

计算第一分项风险值和第二分项风险值；第一分项风险值为：应约定试用期但试用期约定不合理的人员数量乘以第一风险点对应的风险系数；第二分项风险值为：不应约定试用期但存在试用期约定的人员数量乘以第二风险点对应的风险系数；

计算总风险值，总风险值为所有分项风险值之和。

根据本申请的第二方面，提供一种人员试用期评估系统，其包括依次连接的输入单元、提取单元和运算单元；输入单元用于获取各人员的试用期信息、人员类型信息和合同期限信息；提取单元用于提取第一风险点以及第二风险点项下的人员/人员数量；第一风险点为应约定试用期但试用期约定不合理；第二风险点为不应约定试用期但存在试用期约定；运算单元用于计算第一分项风险值和第二分项风险值；第一分项风险值为：应约定试用期但试用期约定不合理的人员数量乘以第一风险点对应的风险系数；第二分项风险值为：不应约定试用期但存在试用期约定的人员数量乘以第二风险点对应的风险系数；运算单元还用于计算总风险值，总风险值为所有分项风险值之和。

采用本申请的人员试用期评估方法及系统，可以对公司人员的试用期相关期限及信息进行有效的风险评估，能够促使公司更加及时有效地监控人员试用期是否存在风险，对公司的整体运营具有积极意义。

附图说明

图1为实施例一的人员试用期评估方法；

图2为实施例一的人员试用期评估系统；

图3为实施例一的提取第一风险点及第二风险点项下人员的步骤；

图4为实施例二的提取第一风险点及第二风险点项下人员的步骤。

具体实施方式