[发明专利]一种用工风险评估方法及系统

权利要求书

1.一种用工风险评估方法，其特征在于，

获取信息：获取各职工的试用期信息、合同期限信息和原职材料；

提取风险点：提取第一风险点及第二风险点项下的职工/职工数量；所述第一风险点为试用期约定不合理；所述第二风险点为原职材料不全；

计算分项风险值：计算第一分项风险值及第二分项风险值；所述第一分项风险值为：试用期约定不合理的职工数量乘以第一风险点对应的风险系数；所述第二分项风险值为：原职材料不全的职工数量乘以第二风险点对应的风险系数；

计算总风险值：计算所有分项风险值之和即为总风险值。

2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，

所述试用期信息包括约定的试用期期限；

所述原职材料包括上一单位出具的离职证明，或者毕业生报到证；

所述方法还包括显示过程，或者，所述方法还包括查询过程和显示过程；

所述查询过程为：

接收请求显示总风险值、分项风险值、风险点、选定风险点项下对应的职工/职工数量、选定职工存在的风险点以及存在风险点的职工/职工数量的查询请求；

所述显示过程为：

显示总风险值、分项风险值、风险点、选定风险点项下对应的职工/职工数量、选定职工存在的风险点以及存在风险点的职工/职工数量；

所述方法还包括判断过程：

判断总风险值或选定的分项风险值是否超过风险阈值；

若超过，则显示预警提示。

3.如权利要求1或2所述的方法，其特征在于，

所述获取信息还包括：获取各职工的劳动时间信息和薪酬信息；

所述提取风险点还包括：提取第三风险点及第四风险点项下的职工/职工数量；所述第三风险点为劳动时间设定不合理；所述第四风险点为薪酬设定不合理；

所述计算分项风险值还包括：计算第三分项风险值及第四分项风险值；所述第三分项风险值为：劳动时间设定不合理的职工数量乘以第三风险点对应的风险系数；所述第四分项风险值为：薪酬设定不合理的职工数量乘以第四风险点对应的风险系数。

4.如权利要求3所述的方法，其特征在于，

提取第一风险点项下的职工/职工数量为：

判断当前职工的试用期期限是否满足预设法律规定；

若该职工的试用期期限不满足预设法律规定，则将该职工提取至第一风险点项下；

提取第二风险点项下的职工/职工数量为：

判断当前职工是否具备原职材料；

若该职工不具备原职材料，则将该职工提取至第二风险点项下；

提取第三风险点项下的职工/职工数量为：

判断当前职工的劳动时间是否满足预设法律规定；

若该职工的劳动时间不满足预设法律规定，则将该职工提取至第三风险点项下；

提取第四风险点项下的职工/职工数量为：

判断当前职工的薪酬是否满足预设法律规定与当地工资标准；

若该职工的薪酬不满足预设法律规定与当地工资标准，则将该职工提取至第四风险点项下。