[发明专利]一种人员信息评估方法及系统

权利要求书

1.一种人员信息评估方法，其特征在于，包括：

基于用户的指令从数据库中获取各人员的实际项目；

分别将每个人员的实际项目与预设项目进行匹配，提取出各人员未匹配到实际项目的预设项目；

计算各个预设项目的分项风险值，所述预设项目的分项风险值为：没有实际项目匹配该预设项目的人数乘以该预设项目对应的风险系数；

计算总风险值，所述总风险值为所有预设项目的分项风险值之和。

2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，

所述方法用于对离职人员信息进行评估，所述预设项目包括劳动/劳务合同、离职证明、离职申请书、离职审批文件、资产交接文件、财务结算文件、违约金结算文件、业务交接文件、禁业限制文件、解除/终止合同证明、社保关系变动文件、公积金变动文件、档案变动文件、就业失业文件、户口变动文件、因公护照交接文件、账户/账号/邮箱处理文件、工作证/餐卡/借书证/出入证处理文件、保密声明和/或党组织关系转移文件等；

或者，所述方法用于对新入职人员信息进行评估，所述预设项目包括入职登记表、身份证件原件/复印件、入职体检表、离职证明/毕业生报到证/毕业生派遣证、学历/学位/学籍证件、学历/学位/学籍认证材料、毕业生介绍信、毕业生接收函、毕业生就业协议、求职简历、获奖/荣誉证书、资格/资质/等级从业/执业证书、联系方式、紧急联系人/联系方式预留材料、户口迁移材料、居住证/暂住证材料、档案转移材料和/或党组织关系转移文件等；

或者，所述方法用于对在职人员信息进行评估，所述预设项目包括身份证明文件、身份证原件/复印件、学历/学位/学籍证明文件、劳动/劳务合同、求职简历、档案材料、联系方式、资格/资质/等级/从业/执业证书、获奖/荣誉证书、评级/职称文件、考核/考查情况、文件资产领取文件、工资卡信息文件、奖金/绩效/慰问金/慰问品记录文件、借款记录文件、考勤/签到/违纪/违章/缺席记录文件、紧急联系人/联系方式预留材料、社保办理文件、公积金办理文件、户口迁入材料、居住证/暂住证材料、集体户口登记情况文件、因公护照办理材料、港澳通行证文件、台胞证文件、护照文件、账户/账号/邮箱办理材料、工作证/餐卡/借书证/出入证处理材料、体检材料、保密声明和/或党组织关系转移文件等。

3.如权利要求1所述的方法，其特征在于，

所述方法用于对离职人员信息进行评估，所述实际项目包括劳动/劳务合同、离职证明、离职申请书、离职审批文件、资产交接文件、财务结算文件、违约金结算文件、业务交接文件、禁业限制文件、解除/终止合同证明、社保关系变动文件、公积金变动文件、档案变动文件、就业失业文件、户口变动文件、因公护照交接文件、账户/账号/邮箱处理文件、工作证/餐卡/借书证/出入证处理文件、保密声明和/或党组织关系转移文件等；

或者，所述方法用于对新入职人员信息进行评估，所述预设项目包括入职登记表、身份证件原件/复印件、入职体检表、离职证明/毕业生报到证/毕业生派遣证、学历/学位/学籍证件、学历/学位/学籍认证材料、毕业生介绍信、毕业生接收函、毕业生就业协议、求职简历、获奖/荣誉证书、资格/资质/等级从业/执业证书、联系方式、紧急联系人/联系方式预留材料、户口迁移材料、居住证/暂住证材料、档案转移材料和/或党组织关系转移文件等；

或者，所述方法用于对在职人员信息进行评估，所述预设项目包括身份证明文件、身份证原件/复印件、学历/学位/学籍证明文件、劳动/劳务合同、求职简历、档案材料、联系方式、资格/资质/等级/从业/执业证书、获奖/荣誉证书、评级/职称文件、考核/考查情况、文件资产领取文件、工资卡信息文件、奖金/绩效/慰问金/慰问品记录文件、借款记录文件、考勤/签到/违纪/违章/缺席记录文件、紧急联系人/联系方式预留材料、社保办理文件、公积金办理文件、户口迁入材料、居住证/暂住证材料、集体户口登记情况文件、因公护照办理材料、港澳通行证文件、台胞证文件、护照文件、账户/账号/邮箱办理材料、工作证/餐卡/借书证/出入证处理材料、体检材料、保密声明和/或党组织关系转移文件等；

所述方法还包括显示总风险值、分项风险值、风险点、选定风险点项下对应的人员/人员数量、选定人员未匹配到实际项目的预设项目/预设项目数量以及未完全匹配所有预设项目的人员/人员数量。