[发明专利]信息处理方法、装置及计算机可读存储介质

说明书

本发明提出了一种信息处理方法、一种信息处理装置及一种计算机可读存储介质。其中，信息处理方法包括：解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求；根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求在数据库进行数据分析；接收根据招聘岗位以及招聘岗位对应的任职要求检索到的适配简历，在此过程中，由于适配简历是通过数据分析得到的，无需人力资源专员手动在招聘平台进行检索，因此，降低了人力资源专员进行简历筛选所消耗的时间，进一步地，检索得到的简历是根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求所确定的，因此，得到的简历中不合适简历的数量较少，检索到的简历的适配性较高。

技术领域

本发明涉及信息推荐领域，具体而言，涉及一种信息处理方法、一种信息处理装置及一种计算机可读存储介质。

背景技术

相关技术方案中，在企业进行招聘时，通常按照以下方式进行招聘：第一种：企业的人力资源专员在接收到业务部门发送的招聘需求后，需要在招聘网站或者招聘平台发布招聘信息，以便应聘人员在看到招聘信息后自主投递简历，以完成人员招聘；第二种：人力资源专员在招聘网站或招聘平台自主检索简历，以完成人员招聘。

本领域的技术人员发现，第一种人员招聘的方式招聘的时间周期长，而第二种人员招聘的方式人力资源专员需要查找大量的简历，占用大量的时间，工作效率低。

发明内容

本发明旨在至少解决现有技术或技术中存在的技术问题之一。

为此，本发明第一方面在于，提出一种信息处理方法。

本发明第二方面在于，提出一种信息处理装置。

本发明第三方面在于，提出一种计算机可读存储介质。

在本发明的第一方面提出了一种信息处理方法，包括：解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求；根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求在数据库进行数据分析；接收根据招聘岗位以及招聘岗位对应的任职要求检索到的适配简历。

在本发明提出的信息处理方法中，通过解析招聘需求信息，以便得到招聘需求信息中包含的招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求，进而根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求在数据库中进行数据分析，以得到与之相适配的适配简历，在此过程中，由于适配简历是通过数据分析得到的，无需人力资源专员手动在招聘平台进行检索，因此，降低了人力资源专员进行简历筛选所消耗的时间，进一步地，检索得到的简历是根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求所确定的，故得到的简历中不合适简历的数量较少，检索到的简历的适配性较高。

另外，根据本发明提供的上述技术方案中的信息处理方法，还可以具有如下附加技术特征：

在上述技术方案中，还包括：确定任一适配简历的适配度，并按照适配度由高至低的规则显示适配简历。

在该技术方案中，在接收到根据招聘岗位以及招聘岗位对应的任职要求检索到的适配简历后，确定任一适配简历的适配度，同时，按照适配度由高至低的规则显示适配简历，其中，适配度高的适配简历更适合该招聘岗位的任职要求，因此，通过按照适配度由高至低的规则显示适配简历，以便人力资源专员首先看到的适配简历更加适合该招聘岗位，以减少人力资源专员对适配简历进行比对所消耗的时间，进而提高其工作效率。

在上述任一技术方案中，在解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求的步骤之前，还包括：确定招聘需求信息满足岗位编制条件。

在该技术方案中，在解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求之前，还将招聘需求信息与岗位编制条件进行比对，只有在招聘需求信息满足岗位编制条件的情况下，才执行解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求的步骤，通过将招聘需求信息与岗位编制条件进行比较，有效避免人员招聘超出岗位编制条件等情况的出现，进而出现不同岗位之间的人员数量分布不合理等情况的出现。