[发明专利]工作流建立及审批节点自适配的方法和系统

权利要求书

1.一种工作流建立及审批节点自适配的方法，基于组织架构实现，其特征在于，包括如下步骤：

（1）根据企业组织架构设置用户账号及账号关联信息，所述账号关联信息包括组织业务类别、组织级别、岗位类别、岗位权重；

（2）根据企业组织架构设定各组织之间及组织内部岗位的行政管辖关系和业务管辖关系；

（3）设置基本工作流程模型；

（4）在基本工作流程模型的基础上区别设定各项具体工作流程；

（5）用户登录账号选择具体工作流程办理事务时，根据其岗位的行政管辖关系及业务管辖关系，各流程节点自动配置，生成完整工作流程，动态获取各节点审批人员账号信息，将相应流程推送至各审批人员账号；

（6）当具体工作流程中当前节点审批人账号行政管辖关系或业务管辖关系发生变更，流程自动检索该节点所需行政管辖关系及业务管辖关系匹配的账号进行节点审批人替换。

2.根据权利要求1所述工作流建立及审批节点自适配的方法，其特征在于，步骤（1）中，所述组织级别定义方法为： N₁表示一级组织，N₂表示二级组织，N_x表示x级组织，以此类推，下角标数字x越大，则组织级别越低；所述岗位权重定义方法为：W₁表示一级岗位权重，W₂表示二级岗位权重，W_y表示y级岗位权重，以此类推，下角标数字y越大，则岗位权重越高。

3.根据权利要求1所述工作流建立及审批节点自适配的方法，其特征在于，步骤（1）中，所述组织业务类别、岗位类别由企业自定义。

4.根据权利要求1所述工作流建立及审批节点自适配的方法，其特征在于，步骤（2）中，所述行政管辖关系定义方法为：组织与组织之间高级别组织管辖低级别组织，组织内部高权重岗位管辖低权重岗位；所述业务管辖关系是指不同业务组织之间需要跨业务类别进行配合时，一业务组织委托另一业务组织开展后者职责工作，则称后者业务管辖前者。

5.根据权利要求1所述工作流建立及审批节点自适配的方法，其特征在于，步骤（3）中，所述基本工作流程模型按时序分为申请—审批—归档三个阶段，其中审批阶段涉及行政审批、平行业务流转两种审批模式；用户办理工作流程申请后优先进行行政审批；若该工作流程不需要跨业务类别合作，则行政审批通过后进行归档；若该工作流程需要跨业务类别合作，则前一业务组织行政审批结束后进入平行业务流转，由后续业务组织继续进行该组织自身的行政审批，最后进行归档。

6.根据权利要求5所述工作流建立及审批节点自适配的方法，其特征在于，所述行政审批是指当前流程节点按行政管辖关系，组织内按岗位权重级别由低向高逐级审批，组织之间按组织级别由低向高逐级审批；所述平行业务流转是指工作流程由后续组织业务管辖前组织并接手该工作流程的过程；所述归档是指工作流程的结束节点，结束节点可以是审批节点也可以是时间节点。

7.根据权利要求6所述工作流建立及审批节点自适配的方法，其特征在于，步骤（4）中，所述各项具体工作流程的设定内容包括：对行政审批中的组织与组织之间逐级向上审批的连续级别个数进行设定；对各级组织内部依托岗位权重逐级向上审批的连续级别个数进行设定；对平行业务流转的前后级组织进行设定；根据个性化需求对工作流程归档节点进行设定。

8.根据权利要求7所述工作流建立及审批节点自适配的方法，其特征在于，行政审批中逐级向上审批的连续级别个数优先在同组织内由低权重岗位流向高权重岗位适配，同组织内适配完毕后，剩余的级别个数在不同组织之间由低级别组织流向高级别组织适配。

9.一种工作流建立及审批节点自适配的系统，其特征在于，包括信息管理模块、算法模块、模型构建模块；所述信息管理模块管理的信息包括企业的组织架构信息及员工岗位信息，所述组织架构信息包括行政管辖关系信息及业务管辖关系信息；所述算法模块包括节点自适配算法、平行业务流转算法；所述模型构建模块用于构建基本工作流程及具体工作流程。

10.根据权利要求9所述工作流建立及审批节点自适配的系统，其特征在于，系统管理人员在信息管理模块中进行信息的录入、更改、删除操作，创建系统用户账号进行信息关联及权限配置管理；行政管辖关系信息为节点自适配算法提供用户信息匹配，业务管辖关系信息为平行业务流转算法提供组织信息匹配；模型构建模块构建基本工作流程模型，识别具体工作流程申请人账户信息后，调用算法模块的计算规则构建具体工作流程，自动匹配各审批节点，并且调用岗位信息对审批节点进行外现化的信息展示，便于观察和查找具体节点责任人员。