[发明专利]一种基于绩效考核系统的开发平台的设计方法及配置

说明书

本发明公开了一种基于绩效考核系统的开发平台的设计方法及配置，包括开发平台的管理中心、功能设计器和运行时环境，设计方法步骤为：步骤一：配置：通过开发平台的管理中心，可选择添加或编辑的功能包括：查询功能、管理功能、导入功能、业绩分配功能；步骤二：保存；步骤三：用户访问；本发明通过功能设计器，在可视化的界面上，用拖拽式的操作，无需编写JAVA、HTML、JSP，即可完成功能开发，将可视化界面上对每个功能的配置内容存储到XML文件中，当用户访问功能时，通过xpath技术从对应功能的XML文件中读取信息，替换到html模板中，使用freemark技术生成对应功能页面，最终响应用户请求。既节省了开发时间，也简化了开发工作，提高了开发质量。

技术领域

本发明属于绩效考核计算技术领域，具体涉及一种基于绩效考核系统的开发平台的设计方法及配置。

背景技术

银行在不断发展，战略在不断调整，管理思想在不断升华，市场竞争风云变幻，银行产品不断创新，绩效考核系统是银行重要的人力资源管理系统之一，需要快速响应这些发展、调整、升华、变化及创新，那么就需要一个可配置的快速开发平台，来响应系统的维护和报表的展示。

其他绩效考核系统的功能维护和报表展示，都是采用JAVA或.NET或PHP再结合JSP等J2EE技术进行源码的开发，没有统一的管理，也没有界面化的配置，对技术人员的技术要求高，源码涉及的文件多，这样导致开发和维护工作量大，质量无法保障，有些系统虽然有开发平台，但更多的是采用CS模式架构，需要安装独立的客户端，不能方便地开放给客户自己维护，灵活度也不高的问题，为此我们提出一种基于绩效考核系统的开发平台的设计方法及配置。

发明内容

本发明的目的在于提供一种基于绩效考核系统的开发平台的设计方法及配置，以解决上述背景技术中提出的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种基于绩效考核系统的开发平台的设计方法及配置，包括开发平台的管理中心、功能设计器和运行时环境，设计方法步骤为：

步骤一：配置：通过开发平台的管理中心，可选择添加或编辑的功能包括：查询功能、管理功能、导入功能、业绩分配功能；

步骤二：保存：每个功能配置完成后，可选择“保存”按钮，将在服务器本地路径webroot/pasplus/config目录下生成以功能ID命名的三个不同后缀名文件；

步骤三：用户访问：前端用户访问功能时，首先通过菜单地址获取该功能的功能ID，找到缓存中的XML内容，再使用FreeMarker模板技术，以键值对的方式，将XML中节点的数据读取放入相应功能的模板中，并输出响应用户。

优选的，所述步骤一中查询功能配置步骤为：

配置第一步：选择查询功能，配置功能ID和功能名称，开始配置，查询功能的数据源设计，即查询SQL语句，SQL语句中与查询条件绑定的属性，使用双“$”符号括上控件名称，当查询条件切换日期时，会将新的日期替换该变量，当日期选择YYYYMMDD，那么执行的SQL语句中，该段SQL将变为：TJRQ＝YYYYMMDD进行执行，同时也可以支持一个查询功能，有多个查询SQL(数据源)，当条件不同时，执行不同数据源中的SQL语句；

配置第二步：SQL执行的查询结果列，包括是否显示、是否导出、是否自适应列宽、中文名称、显示类型、列宽、对齐方式，同时系统将自动根据配置的SQL，获取其返回的字段，并使用本地相关对照表，自动获取每个字段的中文名称、显示类型、列宽、对齐方式，以减少用户操作。对查询结果，可设置是否需要分页展示、是否需要图表展示，如果需要图表展示，则配置图表的相关属性：图表类型，包括条形图、走势图、饼状图、仪表盘，图表的X轴、Y轴、取值字段等；