[发明专利]人力资源辅助决策系统

权利要求书

1.一种人力资源辅助决策系统，其特征在于包括系统接口模块、个人中心模块和辅助决策分析平台；所述的系统接口模块与现有人力资源管理系统接口获得基础数据；所述的个人中心模块构建跨平台的员工个人中心，使员工自由方便的进行个人职业辅助；所述的辅助决策分析平台通过简历、学历、专业资格、工作经历、教培、人才、综合能力素质测评及其他能力描述，建立员工能力模型；再根据历史数据挖掘，为员工的岗位能力建立分级模型；依据岗位信息及岗位说明书，分析岗人的匹配度；并生成相应的招聘、培训建议，并对岗位进行岗位评估与编制分析；结合薪酬与社保基础信息，分析当前用工配置的人工成本；并根据边际生产率确定人力资源需求；结合员工个人中心、绩效、综合素质评价、培训信息，分析员工发展方向及职业规划，促进人才发展，结合大数据进行人才挖掘；根据每个人的岗位规划图分析公司活力与成长值；通过历史数据挖掘与大数据分析，建立知识库与典型经验，提出企业发展规划建议，为决策者提供制定、评价、选择企业人力资源开发方案等辅助决策的依据。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源辅助决策系统，其特征在于所述的系统接口模块获得的基础数据包括组织机构信息、岗位信息、员工信息、人事变动信息。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源辅助决策系统，其特征在于所述的个人中心模块包括参加培训模块、招聘模块，制定工作目标模块、个人能力分析模块、积分制管理模块、适合岗位推荐模块、信息查询模块、考勤模块、休假模块、加班模块、出差管理模块及个人发展规划模块。

4.根据权利要求1所述的一种人力资源辅助决策系统，其特征在于所述的个人中心模块录入的基础数据以二进制的形式发送到辅助决策分析平台的数据库服务器；数据存储在统一的数据实例下，并分用户管理；实现数据平台的统一与共享。