[发明专利]人力资源辅助决策系统

说明书

本发明涉及一种人力资源辅助决策系统，包括系统接口模块、个人中心模块和辅助决策分析平台；所述的系统接口模块与现有人力资源管理系统接口获得基础数据；所述的个人中心模块构建跨平台的员工个人中心，使员工自由方便的进行个人职业辅助；所述的辅助决策分析平台通过简历、学历、专业资格、工作经历、教培、人才、综合能力素质测评及其他能力描述，建立员工能力模型；再根据历史数据挖掘，为员工的岗位能力建立分级模型等；本发明通过对基础信息的分析，为用户提供决策建议或直接以图文图表方式展现用户所希望看到的分析结果。

技术领域

本发明涉及一种人力资源辅助决策系统。

背景技术

目前由于国有企业固有用工模式的存在，在员工成长与晋升通道方面缺乏有针对性的体系，造成单位选人用人时的局限以及员工在工作中逐渐失去活力与动力。

随着时代的发展，计算机技术已经成为了人们生活以及日常办公必不可少的重要手段，尤其是近两年来，大数据以及云计算已经成为了企业管理的重要手段，不仅帮助企业提升业务管理，同样对于企业的人力资源管理同样起着重要的作用。从当前时代发展的角度来看，利用大数据进行人力资源分析，能够更好的帮助人力资源部门进行人员的招聘、人才的测评以及对人才进行合理的培训、管理、薪酬的配比以及员工的职业生涯的规划等等。

发明内容

本发明针对上述现有技术中存在的问题，提供了一种人力资源辅助决策系统，实现人力资源与企业经营发展的联接。

本发明的技术方案如下：

一种人力资源辅助决策系统，包括系统接口模块、个人中心模块和辅助决策分析平台；所述的系统接口模块与现有人力资源管理系统接口获得基础数据；所述的个人中心模块构建跨平台的员工个人中心，使员工自由方便的进行个人职业辅助；所述的辅助决策分析平台通过简历、学历、专业资格、工作经历、教培、人才、综合能力素质测评及其他能力描述，建立员工能力模型；再根据历史数据挖掘，为员工的岗位能力建立分级模型；依据岗位信息及岗位说明书，分析岗人的匹配度；并生成相应的招聘、培训建议，并对岗位进行岗位评估与编制分析；结合薪酬与社保基础信息，分析当前用工配置的人工成本；并根据边际生产率确定人力资源需求；结合员工个人中心、绩效、综合素质评价、培训信息，分析员工发展方向及职业规划，促进人才发展，结合大数据进行人才挖掘；根据每个人的岗位规划图分析公司活力与成长值；通过历史数据挖掘与大数据分析，建立知识库与典型经验，提出企业发展规划建议，为决策者提供制定、评价、选择企业人力资源开发方案等辅助决策的依据。

所述的系统接口模块获得的基础数据包括组织机构信息、岗位信息、员工信息、人事变动信息。

所述的个人中心模块包括参加培训模块、招聘模块，制定工作目标模块、个人能力分析模块、积分制管理模块、适合岗位推荐模块、信息查询模块、考勤模块、休假模块、加班模块、出差管理模块及个人发展规划模块。

所述的个人中心模块录入的基础数据以二进制的形式发送到辅助决策分析平台的数据库服务器；数据存储在统一的数据实例下，并分用户管理；实现数据平台的统一与共享。

本发明的优点效果如下：

基于现有人力资源系统，通过对岗位、人员以及综合能力素质等多种形式的信息采集录入，打造辅助于人力资源决策系统模块，构建员工成长通道模型。区别于一般性面向业务过程的报表系统，本系统更注重对人力资源相关数据的深入挖掘与多维分析，实现人力资源与企业经营发展的联接。

本系统为人力资源体系做储备，明确员工成长路线，提升选人用人的合理化与精准度，实现辅助决策的集成化、交互性、智能化。

对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出最终决策。