[发明专利]一种面向企业管理维度的控制方法、系统、服务器及介质

权利要求书

1.一种面向企业管理维度的控制方法，其特征在于，包括：

建立内部员工信息库、技术资料信息库、供应商信息库和客户信息库；

获取根据员工用户登录的职业等级和职业类型输出对应的输入界面输入的自我评价信息、对直属下级员工评价信息、对直属上级领导评价信息存储至所述员工信息库；其中，所述职业等级包括领导和员工，所述职业类型包括技术和普通；

获取根据管理用户登录的管理界面输入对应员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库；其中，所述考核事件信息包括奖励事件信息和惩罚事件信息；

获取所述职业类型为技术的每一技术人员根据输出的技术资料上传界面输入的对应负责项目技术资料存储至所述技术资料信息库；其中，每一技术人员负责至少两个项目；

获取同一项目的不同技术人员上传的技术资料，判断所述技术资料的相符程度值是否达到预设值；

若达到，则将对应的技术资料进行关联；若未达到，则输出技术资料差别超值信息至管理用户。

2.如权利要求1所述的面向企业管理维度的控制方法，其特征在于，根据员工用户登录的职业等级和职业类型输出对应的输入界面，包括：

当职业等级是领导，职业类型是技术时，输出自我评价界面、对直属下级员工评价界面、对直属上级领导评价界面和技术资料上传界面；

当职业等级是领导，职业类型是普通时，输出自我评价界面、对直属下级员工评价界面和对直属上级领导评价界面；

当职业等级是员工，职业类型是技术时，输出自我评价界面、对直属上级领导评价界面和技术资料上传界面；

当职业等级是员工，职业类型是普通时，输出自我评价界面和对直属上级领导评价界面。

3.如权利要求1所述的面向企业管理维度的控制方法，其特征在于，获取根据管理用户登录的管理界面输入对应员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库之后，所述方法还包括：

当前时间到达生日时间时，向对应用户员工输出生日奖品领取界面和生日会参加地点信息。

4.如权利要求3所述的面向企业管理维度的控制方法，其特征在于，获取根据管理用户登录的管理界面输入对应员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库之后，所述方法还包括：

在第一预设时间内获取同一员工的考核事件信息，将每一奖励事件量化为第一数量个的第一标志，将惩罚事件量化为第二数量个的第二标志。

5.如权利要求4所述的面向企业管理维度的控制方法，其特征在于，在第一预设时间内获取同一员工的考核事件信息，将每一奖励事件量化为第一数量个的第一标志，将惩罚事件量化为第二数量个的第二标志之后，所述方法还包括：

当第一数量达到预设奖励数量，第二数量未达到预设惩罚数量时，输出奖励界面信息；

当第一数量未达到预设奖励数量，第二数量未达到预设惩罚数量时，输出鼓励界面信息；

当第一数量未达到预设奖励数量，第二数量达到预设惩罚数量时，输出惩罚界面信息；其中，当第一数量为零，第二数量达到预设惩罚数量时，输出谈话邀请界面信息；

当第一数量达到预设奖励数量，第二数量达到预设惩罚数量时，输出警示界面信息。

6.如权利要求1所述的面向企业管理维度的控制方法，其特征在于，所述方法还包括：

获取不同供应商的厂家基本信息和质量事故信息存储至所述供应商信息库，将每一质量事故量化为第三数量个的第三标志，当第三标志达到预设事故数量时，输出更换供应商界面信息至管理用户。

7.如权利要求6所述的面向企业管理维度的控制方法，其特征在于，所述方法还包括：

获取不同客户的公司基本信息和合作时间信息，当合作时间超过第二预设时间时，输出维护客户界面信息至管理用户。

8.一种面向企业管理维度的控制系统，其特征在于，包括用于执行如权利要求1至7中任一项权利要求的所述面向企业管理维度的控制方法的模块。