[发明专利]一种面向企业管理维度的控制方法、系统、服务器及介质

说明书

本发明公开了一种面向企业管理维度的控制方法、系统、服务器及介质，其中，面向企业管理维度的控制方法包括建立内部员工信息库、技术资料信息库、供应商信息库和客户信息库；获取自我评价信息、对直属下级员工评价信息、对直属上级领导评价信息存储至员工信息库；获取员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库；获取每一技术人员负责的项目技术资料存储至技术资料信息库；获取同一项目的不同技术人员上传的技术资料，若技术资料的相符程度值达到预设值，则进行关联；若未达到，则输出技术资料差别超值信息至管理用户。实现对内部员工信息、外部合作客户和供应商信息以及内部技术资料的存储与管理，效率高，利于管理。

技术领域

本发明涉及企业管理控制方法技术领域，尤其涉及一种面向企业管理维度的控制方法、系统、服务器及介质。

背景技术

企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。

传统的企业管理都是多个部门的员工沟通调度协调管理，随着近些年计算机数据处理技术的广泛应用，急需一种面向企业管理维度的控制方法使很多员工从繁重的人力手工工作中解脱出来，从而提高效率，利于企业管理。

发明内容

本发明的目的在于提供一种面向企业管理维度的控制方法、系统、服务器及介质，实现内部员工信息、技术资料信息、供应商信息和客户信息的分类存储管理，以及关联同一项目不同技术人员的技术资料，防止人员流失而造成技术资料流失，进而造成企业损失，管理高效，且利于管理。

为实现上述目的，第一方面，本发明提供了一种面向企业管理维度的控制方法，包括：建立内部员工信息库、技术资料信息库、供应商信息库和客户信息库；

获取根据员工用户登录的职业等级和职业类型输出对应的输入界面输入的自我评价信息、对直属下级员工评价信息、对直属上级领导评价信息存储至所述员工信息库；其中，所述职业等级包括领导和员工，所述职业类型包括技术和普通；

获取根据管理用户登录的管理界面输入对应员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库；其中，所述考核事件信息包括奖励事件信息和惩罚事件信息；

获取所述职业类型为技术的每一技术人员根据输出的技术资料上传界面输入的对应负责项目技术资料存储至所述技术资料信息库；其中，每一技术人员负责至少两个项目；

获取同一项目的不同技术人员上传的技术资料，判断所述技术资料的相符程度值是否达到预设值；

若达到，则将对应的技术资料进行关联；若未达到，则输出技术资料差别超值信息至管理用户。

在一实施方式中，根据员工用户登录的职业等级和职业类型输出对应的输入界面，包括：

当职业等级是领导，职业类型是技术时，输出自我评价界面、对直属下级员工评价界面、对直属上级领导评价界面和技术资料上传界面；

当职业等级是领导，职业类型是普通时，输出自我评价界面、对直属下级员工评价界面和对直属上级领导评价界面；

当职业等级是员工，职业类型是技术时，输出自我评价界面、对直属上级领导评价界面和技术资料上传界面；

当职业等级是员工，职业类型是普通时，输出自我评价界面和对直属上级领导评价界面。

在一实施方式中，获取根据管理用户登录的管理界面输入对应员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库之后，所述方法还包括：

当前时间到达生日时间时，向对应用户员工输出生日奖品领取界面和生日会参加地点信息。