[发明专利]一种基于互联网的网络招聘系统及其招聘方法

权利要求书

1.一种基于互联网的网络招聘系统，其特征在于，应聘模块、招聘模块、筛选模块、分级模块和服务器，所述应聘模块用于将符合应聘者的职位需求推送给应聘者并可投递简历，所述招聘模块用于将符合招聘岗位的人才信息推送给招聘者并可发送邀请，所述筛选模块用于应聘者和招聘者设置条件来对信息进行筛选过滤，所述分级模块用于对应聘者和招聘者的信息分级，所述服务器为运行与所述服务器上的所有模块提供软硬件服务。

2.根据权利要求1所述一种基于互联网的网络招聘系统，其特征在于，所述应聘模块包括应聘推送模块和投递模块，所述应聘推送模块可根据应聘者的求职意向、履职经历、职业技能和地理位置的信息，自动匹配符合的职位需求，并推送给应聘者，应聘者可优选求职意向、履职经历、职业技能和地理位置中的一项或多项为主要参考依据，所述投递模块用于应聘者投递简历，应聘者可根据习惯设置自动投递和手动投递。

3.根据权利要求2所述一种基于互联网的网络招聘系统，其特征在于，所述招聘模块包括招聘推送模块和邀请模块，所述招聘推送模块可根据招聘单位的学历要求、履职经历、职业技能和地理位置的信息，自动匹配符合的应聘者，并推送给招聘者，招聘者可优选学历要求、履职经历、职业技能和地理位置中的一项或多项为主要参考依据，所述邀请模块用于招聘者向应聘者发送投递简历的邀请，招聘者可根据习惯设置自动邀请和手动邀请。

4.根据权利要求3所述一种基于互联网的网络招聘系统，其特征在于，所述筛选模块可根据细化的要求进一步筛选应聘信息和招聘信息，包括薪酬范围、地理距离范围、工作年限范围和最低学历。

5.根据权利要求4所述一种基于互联网的网络招聘系统，其特征在于，所述分级模块可将应聘信息和招聘信息按薪酬、地理距离、工作年限、履职经历匹配程度因素从高到低分级，以供应聘者和招聘者更加精准的选择。

6.一种根据权利要求1-5任一项所述的基于互联网的网络招聘系统的招聘方法，其特征在于，包括以下步骤：

(1)根据应聘者的求职意向、履职经历、职业技能和地理位置的信息，自动匹配符合的职位需求，并推送给应聘者；

(2)根据招聘单位的学历要求、履职经历、职业技能和地理位置的信息，自动匹配符合的应聘者，并推送给招聘者；

(3)进一步筛选应聘信息和招聘信息，包括薪酬范围、地理距离范围、工作年限范围和最低学历；

(4)将应聘信息和招聘信息按薪酬、地理距离、工作年限、履职经历匹配程度因素从高到低分级；

(5)应聘者投递简历或招聘者发送职位邀请。