[发明专利]应用通过收集集体智慧设置的工作制的创造就业机会系统及其方法

说明书

本发明涉及应用通过收集集体智慧设置的工作制的创造就业机会系统及其方法。本发明提出应用通过收集集体智慧设置的普通职务工作制的创造就业机会系统及其方法，其特征在于，包括：关于企业四组两班倒工作制，为创造就业机会而执行调整的运行计算机；根据所述运行计算机的请求，关于对四组两班倒引入的意见汇总项目以及就业机会扩大率的意见汇总项目收集集体智慧，将收集的意见和有关所述收集意见的数值提供给所述运行计算机的集体智慧收集系统；根据所述运行计算机的请求，重新评估企业的不合理成本加以调整的数值决定系统。所述运行计算机是，在企业四组两班倒工作制的引入上，通过以两班倒分散人力的工作制或者以周中(月、火、水、木)组和周末(金、土、日)组分散人力的工作制，使企业的一天运转时间比现有工作制增加，进而增加就业机会的同时提升企业生产效率。

技术领域

本发明涉及应用通过收集集体智慧设置的工作制的创造就业机会系统及其方法，进一步具体地，企业等选择四组两班倒方式的工作制，为扩大四组两班倒效率，收集集体智慧，设置四组两班倒的工作制，由此扩大企业等就业岗位，提升生产效率的同时，节省企业成本，进一步扩大利益的应用通过收集集体智慧设置的工作制的创造就业机会系统及其方法。

背景技术

就业机会即就业机会创造如今已成为话题。该方法中以改善企业工作制的方式创造就业机会的研究至今开展得较活跃。

目前实行的制度即工作分担(work-sharing)是减少工作时间，将减少的工作时间由其它职工补充岗位的方式，是针对不景气情况，为防止失业状况而建立的制度，其中比较典型的就是1994年德国大众公司的就业机会分享。工作分担的概念是缩短工作时间但没有补充工资，建立每周四天工作制，将每周工作时间由36小时缩短为28小时，工作时间约减少20％，相反职工的收入也被削减约16％左右的就业机会分享方式，其为防止职工被解雇做出了一定的贡献。德国等国家采用“工时账户制”施行了根据需求变化灵活调整生产量的制度，这种方式是工作清闲时保障基本工资的前件下给予休假或者缩短工时，工作量大时以补充工作的方式弥补缺少的工时。但这种方式有利于防止解雇，但增加创造就业机会的作用有限，实际上根据德国的运营情况，按季度核算，超过一定时间(如16小时)的不足工时是从工资中扣除相应金额，而超过一定时间的剩余工时则没有金钱补偿，被自动消灭，因此不利于职工。

众所周知，目前关于企业的轮班工作制，四组两班倒是最理想的，柳韩-金佰利等公司就是采用四组两班倒方式施行。但事实上四组两班倒是其运营范围仅限于需二十四小时运转的工厂和特殊行业，普通办公职则并不适用。目前运营的四组两班倒是二十四小时运营，职工在夜间或凌晨等需就寝时间工作，使职工的生理节律被打乱而影响健康，就是其致命缺点。

因此需要一种在运用上述企业四组两班倒工作制的基础上，可以解决其缺点，最大限度发挥优点的解决方案。现有的四组两班倒工作制是按照固定的手册指执，无法突出优势。为加强四组两班倒的优点，任何人都应该可以提出意见，并收集这些意见，充分发挥四组两班倒的优势。

作为任何人都参与提出意见，并收集该意见，应用到特定对象的发明，本申请人的韩国第10-1804960号(注册日：2017年11月29日)的集体智慧收集系统及其方法的发明已注册为专利。

所述专利发明包括：对至少一个专家参与一提案传输的赞成或反对的意见、关于该意见的至少一个依据和说明等专家意见数据进行接收和保存的专家意见管理手段；将所述专家意见管理手段接收的至少一个专家意见数据提供给多个参与者，基于对专家意见数据的同意和非同意数据、赋予分数，分为至少一个必读意见数据和至少一个选读意见数据后，将此保存为所述提案背景知识数据的背景知识管理手段；将所述背景知识管理手段中保存的背景知识数据提供给多个参与者，并接收包括所述参与者阅读所述背景知识数据输入的对所述必读意见数据和选读意见数据的同意或非同意数据以及赋予的分数数据的参与者意见数据处理为集体智慧收集数据的参与数据管理手段；基于所述参与数据管理手段中保存的所述参与者意见决定顺序，基于所述顺序，对必读意见数据和选读意见数据进行更新后提供给所述背景知识管理部的专家意见顺序管理手段；