[发明专利]一种基于平台的超饱和度人力资源调剂的互助用工方法

权利要求书

1.一种基于平台的超饱和度人力资源调剂的互助用工方法，其特征在于，所述方法包括如下步骤：

S1：分析预设区域的人员用工数量的供需情况和产业结构情况，并同时采集该预设区域企业类型，淡旺季时间周期、淡旺季人员的紧缺数量与过剩数量；

S2：采集预设区域企业淡旺季信息、信用数据，采集预设区域企业紧缺工种与工作人员类型，过剩工作人员工种与类型；

S3：用户通过计算机终端或手机终端随时随地对平台进行网络访问，将步骤S1、S2采集的信息导入平台内；

S4：在平台内的使用机器深度学习算法对训练样本进行训练，构建供、需双方用户数据画像，利用用户数据画像标签，通过供、需双方用户实体标签通过数据中心转化为真实的匹配结果，进行匹配实现供需双方需求满足；

S5：将匹配结果发送至手机终端和计算机终端，计算机终端和手机终端分别与平台进行网络连接，独立访问平台，并与平台交互传送信息，完成供需匹配。

2.根据权利要求1所述的一种基于平台的超饱和度人力资源调剂的互助用工方法，其特征在于，所述步骤S3中的平台包括企业身份审核模块、信用评价模块、用户身份识别模块、权限模块、企业用工信息数据库与人才设定模块、用工缺口信息数据模块、过剩人力信息数据模块；

所述企业身份审核模块用于，对企业资质信用审核、企业社保能力审核、企业用工条件审核、企业财务制度与状况审核，用于审核企业资质与工作保障；

所述信用评价模块用于，对企业信用评价、企业员工信用评价，用于企业与员工信用评价；

所述用户身份识别模块用于，对企业授权身份识别、帐号信息管理和帐号身份识别，用于确认系统用户的身份；

所述权限模块用于，进行帐号权限管理，用于管理用户帐号的操作权限；

所述企业用工信息与人才设定数据库模块用于，对企业用工信息登记；

所述用工缺口信息数据模块用于，对企业旺季用工缺口信息登记；

所述过剩人力信息数据模块用于，对企业淡季过剩信息登记。

3.根据权利要求2所述的一种基于平台的超饱和度人力资源调剂的互助用工方法，其特征在于，所述企业用工信息与人才设定数据库模块中的登记信息包括企业淡季时间及周期、过剩工人数量、主要岗位、技能、薪酬水平、社保、年龄、学历信息，企业用工旺季缺口时间及周期、需求工人数量、主要岗位、技能、提供薪酬水平、年龄要求、学历要求、需求周期信息，与用工的工种、岗位、技能和人员素质信息。

4.根据权利要求2所述的一种基于平台的超饱和度人力资源调剂的互助用工方法，其特征在于，该平台还包括人才匹配模块、企业用工异动模块、自动搜索模块、签约与支付模块、政府监管模块、服务模块；

所述人才匹配模块用于，平台根据用户单位实际信息与工人信息，使用机器深度学习算法对训练样本进行训练，构建供、需双方用户数据画像；

所述企业用工异动模块用于，用于人才缺口与人才过剩信息变更、新增、修改及删除人才数据库中的人员；工种、岗位、薪酬水平、需求周期等需求信息的修改；

所述自动搜索模块用于，用于用户搜索及显示企业用工信息数据库与人才设定模块中，能满足其给定条件的单位信息搜索；

所述签约与支付模块用于，涉及各类合同、合约、协议的签订，并将账单发送至对应的供方和需方；

所述政府监管模块用于，政府人社部门对企业间人员互助情况进行备案与实时动态监控；

所述服务模块用于，平台为注册企业提供的人力资源方面的辅导服务工作。

5.根据权利要求4所述的一种基于平台的超饱和度人力资源调剂的互助用工方法，其特征在于，所述签约与支付模块中的各类合同、合约、协议包括商务合同、合约、协议的签订；涉及劳动合同、合约、协议的签订；涉及劳务合同、合约、协议的签订功；涉及用户与用户间的电子签约；涉及用户与平台间的电子签约。

6.根据权利要求4述的一种基于平台的超饱和度人力资源调剂的互助用工方法，其特征在于，所述人才匹配模块在进行训练后，通过大数据中心进行地理位置就近原则、人员基本能力匹配原则、岗位相关度原则、薪酬匹配原则，对供求信息进行匹配，通过数据中心转化为真实的匹配结果，传递到供、求方。