[发明专利]一种基于平台的超饱和度人力资源调剂的互助用工方法

说明书

本发明基于平台的超饱和度人力资源调剂的互助用工方法，所述方法包括如下步骤：S1:分析预设区域的人员用工数量的供需情况和产业结构情况，并同时采集该预设区域企业类型，淡旺季时间周期、淡旺季人员的紧缺数量与过剩数量；S2：采集预设区域企业淡旺季信息、信用数据，采集预设区域企业紧缺工种与工作人员类型，过剩工作人员工种与类型；S3：平台管理者和用户通过计算机终端或手机终端随时随地对平台进行网络访问，将步骤S1、S2采集信息的导入平台内；S4：在平台内的使用机器深度学习算法对训练样本进行训练，构建供、需双方用户数据画像，利用用户数据画像标签，通过供、需双方用户实体标签通过数据中心转化为真实的匹配结果，进行匹配实现供需双方需求满足。

技术领域

本发明涉及一种人力资源调剂互助用工方法，具体涉及一种基于平台的超饱和度人力资源调剂的互助用工方法。

背景技术

近年来，受国家经济结构调整、劳动力供给变化以及人力资源市场竞争等多方面因素的影响，全国多数省市地区出现了企业用工的阶段性和结构性短缺。同时市场化竞争加剧，“订单”经济致使更多的行业存在淡季与旺季之别。而用工信息的不对称性，企业出现季节性、临时性缺工的不断出现；新生代人员的就业、择业意识的改变，要求更加灵活的就业方式和变通的就业选择。而目前没有出现可解决的具体办法和手段。

发明内容

本发明所要解决的技术问题是用工信息的不对称性，企业出现季节性、临时性缺工或工人过剩的不断出现，目的在于提供一种基于平台的超饱和度人力资源调剂的互助用工方法，解决企业出现季节性、临时性缺工或工人过剩的问题。

本发明通过下述技术方案实现：

一种基于平台的超饱和度人力资源调剂的互助用工方法，其特征在于，所述方法包括如下步骤：S1:分析预设区域的人员用工数量的供需情况和产业结构情况，并同时采集该预设区域企业类型，淡旺季时间周期、淡旺季人员的紧缺数量与过剩数量；S2：采集预设区域企业淡旺季信息、信用数据，采集预设区域企业紧缺工种与工作人员类型，过剩工作人员工种与类型；S3：平台管理者和用户通过计算机终端或手机终端随时随地对平台进行网络访问，将步骤S1、S2采集信息的导入平台内；S4：在平台内的使用机器深度学习算法对训练样本进行训练，构建供、需双方用户数据画像，利用用户数据画像标签，通过供、需双方用户实体标签通过数据中心转化为真实的匹配结果，进行匹配实现供需双方需求满足；S5：将匹配结果通过平台发送至手机终端和计算机终端，计算机终端和手机终端分别与平台进行网络连接，独立访问平台，并与平台交互传送信息。

进一步地，所述步骤S3中的平台包括企业身份审核模块、信用评价模块、用户身份识别模块、权限模块、企业用工信息数据库与人才设定模块、用工缺口信息数据模块、过剩人力信息数据模块；所述企业身份审核模块用于，对企业资质信用审核、企业社保能力审核、企业用工条件审核、企业财务制度与状况审核，用于审核企业资质与工作保障；所述信用评价模块用于，对企业信用评价、企业员工信用评价，用于企业与员工信用评价；所述用户身份识别模块用于，对企业授权身份识别、帐号信息管理和帐号身份识别，用于确认系统用户的身份；所述权限模块用于，进行帐号权限管理，用于管理用户帐号的操作权限；所述企业用工信息与人才设定数据库模块用于，对企业用工信息登记，登记信息包括企业淡季时间及周期、过剩工人数量、主要岗位、技能、薪酬水平、社保、年龄、学历信息，企业用工旺季缺口时间及周期、需求工人数量、主要岗位、技能、提供薪酬水平、年龄要求、学历要求、需求周期信息，与用工的工种、岗位、技能和人员素质信息；所述用工缺口信息数据模块用于，对企业旺季用工缺口信息登记；所述过剩人力信息数据模块用于，对企业淡季过剩信息登记。