[发明专利]一种基于大数据算法的人才测评系统

说明书

本发明公开了一种基于大数据算法的人才测评系统，包括，数据共享平台、数据输入单元、评测单元、监测单元、筛选单元；所述数据共享平台与数据输入单元相连接，所述数据共享平台与评测单元相连接，所述数据共享平台与监测单元相连接，所述数据共享平台与筛选单元相连接；所述数据输入单元与评测单元相连接，所述数据输入单元与筛选单元相连接；所述评测单元与监测单元相连接；本系统基于测评单元和数据共享平台，可针对应聘者的能力进行充分测评和数据挖掘，使得测评设定方向与企业招聘方向一致，使得应聘者可通过本系统将自身的品质、专业能力、交际能力、沟通能力、协同配合能力、需求薪资等公布出来，提高了企业选拔人才的效率。

技术领域

本发明属于测评系统技术领域，具体涉及一种基于大数据算法的人才测评系统。

背景技术

多数企业在寻找适配员工时需要付出巨大的时间和成本，企业不仅需要员工可以做好本职工作，同时需要员工具备专业的知识和能力，使得企业的管理和持续性发展，确保工作可以正常进展；因此，企业招人属于非常重要的一环，企业往往付出了时间成本和人员成本的损失，应聘者的真实能力、需求很难在一两次面试中进行全部了解，所以很可能为暂时性合作，使得员工的离职率较大，因此需要一个较为客观、清晰的人才评估系统。

现有的企业在招聘人才时，往往需要多位面试官面试多次，获得录用的过程往往需要很久，对企业来说，面试官的反复面试多个人员，不仅人员数量较多，同时资料也非常多，面试官很难做到将每一个面试人员及其资料充分看透并理解，很可能漏掉了公司真正需要的人才，同时对于需要获得岗位的人才来说，每一家岗位的多次面试，都非常浪费时间，同时需要准备多次面试资料与话语，增加了难度，很可能由于交通、时间等意外情况错过了自己擅长的岗位，对企业和自身来说都得不偿失，带来了较大的经济成本的问题，为此我们提出一种基于大数据算法的人才测评系统。

发明内容

本发明的目的在于提供一种基于大数据算法的人才测评系统，以解决上述背景技术中提出的现有的企业在招聘人才时，往往需要多位面试官面试多次，获得录用的过程往往需要很久，对企业来说，面试官的反复面试多个人员，不仅人员数量较多，同时资料也非常多，面试官很难做到将每一个面试人员及其资料充分看透并理解，很可能漏掉了公司真正需要的人才，同时对于需要获得岗位的人才来说，每一家岗位的多次面试，都非常浪费时间等问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种基于大数据算法的人才测评系统，包括，数据共享平台、数据输入单元、评测单元、监测单元、筛选单元；

所述数据共享平台与数据输入单元相连接，所述数据共享平台与评测单元相连接，所述数据共享平台与监测单元相连接，所述数据共享平台与筛选单元相连接；所述数据输入单元与评测单元相连接，所述数据输入单元与筛选单元相连接；

所述评测单元与监测单元相连接，所述评测单元与筛选单元相连接；

所述数据共享平台用于在互联网上共享应聘者的实时数据信息，并对三星级以上企业开放数据信息；

所述数据输入单元用于将应聘者数据进行录入，应聘者将自身的品质数据、专业能力、交际能力、沟通能力、协同配合能力、需求薪资通过输入单元上传至数据共享平台；

所述评测单原用于评测应聘者上传数据进行综合评测，并对单项数据进行逐一评测，生成应聘者人才数据评测报告，同时将人才数据评测报告上传至数据共享平台；

所述监测单元用于监测应聘者数据的真实性，通过数据共享平台数据与应聘者上传数据进行对比，确保应聘者信息处于真实信息，且监测单元会定期对应聘者数据进行监测，监测应聘者对其数据进行及时更新；

所述筛选单元用于对应聘者、应聘者能力以及企业需求进行筛选，筛选单元可将多个应聘者进行顺序排序，筛选单元可将应聘者个人能力进行顺序排序，筛选单元可根据企业需求将适配的应聘者进行顺序排序。