[发明专利]一种基于工作大数据和数学模型构建绩效管理考核系统

权利要求书

1.一种基于工作大数据和数学模型构建绩效管理考核系统，其特征在于：包括：工作指标定义模块、工作过程管理模块、绩效成绩生成模块、绩效决策分析模块和绩效人事运用模块，其中

工作指标定义模块：将单位的工作目标分解成为工作人员的工作指标，将单位年中的各项工作分配给工作人员作为其工作指标，并将上述内容传输至工作过程管理模块；

工作过程管理模块：接收工作指标定义模块的信息，在整个绩效周期内，采取对工作指标完成情况进行全过程监控，记录工作人员工作过程中的关键事件和工作完成情况的相关信息，包括指标参数生成的绩效工作质量评价、配合度评价、完成时间、是否完成、是否按时完成相关信息，为绩效评价提供依据的过程；并将数据传输至绩效成绩生成模块；

绩效成绩生成模块：接收工作过程管理模块的信息，生成工作人员的工作权重成绩、生成工作时间权重成绩、生成工作质量权重成绩、生成工作配合度权重成绩、生成工作完成情况成绩，并根据单位的工作实际情况，调整相关权重所占综合绩效考核的比重，并最终生成工作人员绩效综合成绩和综合排名，将数据传输至绩效决策分析模块；

绩效决策分析模块：接收绩效成绩生成模块的数据，并对数据进行分析，将分析结果传输至绩效人事运用模块；

绩效人事运用模块：接收绩效决策分析模块的数据，根据单位的综合排名和绩效分析结果，对于人员岗位的适合度进行相关的调整。

2.根据权利要求1所述的一种基于工作大数据和数学模型构建绩效管理考核系统，其特征在于：所述工作指标定义模块包含单位目标定义模块、单位工作指标定义模块、部门工作指标定义模块、个人工作指标模块和工作指标分配模块；

其中单位目标定义模块：用于制定年度单位的工作目标，工作目标包括但不限于单位工作内容，划分工作的重要性，将单位的职责目标进行统一的分析，形成单位的年度工作目标；

单位工作指标定义模块：将上述单位的年度工作目标进行分解，包括但是不限于围绕年度工作目标需要做的工作内容、时间要求和质量要求，将上述工作形成记录；

部门工作指标定义模块：指定单位的工作指标完成的具体部门，并将单位工作指标分解到部门上，就形成了部门工作指标；

个人工作指标定义模块：部门将部门的工作指标分解到哪些个人来具体承担工作，就形成了个人工作指标，个人工作指标包含但不限于指标编号、工作内容、工作部门、工作人员、工作类型、工作质量要求、工作时间要求、工作权重、工作性质、分管部门领导、分管单位领导参数；

工作指标分配模块：将上述个人工作指标的相关参数分配给具体的工作人员。

3.根据权利要求1所述的一种基于工作大数据和数学模型构建绩效管理考核系统，其特征在于：工作过程管理模块包含审核工作指标模块、评价工作指标模块和共性指标评审模块；

其中审核工作指标模块：用于单位相关领导对工作人员提交的完成工作任务指标进行审核，具体审核内容包括但不限于工作任务是否完成，是否按时完成；

评价工作指标模块：领导对工作人员完成的工作指标任务进行完成的质量进行评价；

共性工作指标评审模块：是单位中多部门或多人共同一起完成的相关工作指标；

个人工作辅导模块：对于评价工作指标模块中被评价为不合格的，则退回给工作人员重新按照指标的质量要求完成相关工作，并提供工作方法指导。

4.根据权利要求1所述的一种基于工作大数据和数学模型构建绩效管理考核系统，其特征在于：绩效成绩生成模块包含个人权重计算模块、个人成绩生成模块、部门成绩生成模块和权重数学模型推演模块；

其中个人权重计算模块：对工作人员完成工作指标的各种权重和工作人员工作配合度权重进行计算，计算每个工作人员工作完成情况得分，完成工作的权重系数得分，完成工作的质量权重系数值得分，完成工作的工作时间权重系数得分，工作配合度权重系数得分；

个人成绩生成模块：根据权重计算模块的计算结果，计算出个人权重情况下的个人综合成绩；

部门成绩生成模块：根据部门中每一个工作人员的个人综合成绩相加的平均值作为部门工作的综合得分；

权重数学模型推演模块：将上述几个权重相关的系数所占考核的比重进行调配，制定出符合单位考核要求的相关权重系数比重。