[发明专利]一种人力资源用具有评分系统的境外人员引进评选系统

权利要求书

1.一种人力资源用具有评分系统的境外人员引进评选系统，包括测试模块(1)、公开评比模块(2)、推选模块(3)和云端及共享模块(4)，测试模块(1)与公开评比模块(2)相连接，公开评比模块(2)与推选模块(3)相连接，推选模块(3)与云端及共享模块(4)相连接，其特征在于：测试模块(1)包括自检查模块(11)、答题模块(12)、监督模块(13)和收卷模块(14)，自检查模块(11)与答题模块(12)相连接，答题模块(12)与监督模块(13)相连接，监督模块(13)与收卷模块(14)相连接。

2.如权利要求1所述的一种人力资源用具有评分系统的境外人员引进评选系统，其特征在于：测试模块(1)通过自检查模块(11)可以核对参考人员的信息是否正确，若检查结果正确则通过答题模块(12)给与测试题目，开始测试，若检查结果不正确，则强行将参考人退出测试。

3.如权利要求1所述的一种人力资源用具有评分系统的境外人员引进评选系统，其特征在于：测试模块(1)通过监督模块(13)对正在测试的参考人员进行监督，监看参考人是否存在作弊现象，若监察到有参考员作弊，第一次给予警告，第二次强行退出答题模块(12)，若没有监察到作弊现象，则会继续完成考试，再通过收卷模块(14)将所有测试卷检查好自动上交至公开评比模块(2)。

4.如权利要求1所述的一种人力资源用具有评分系统的境外人员引进评选系统，其特征在于：公开评比模块(2)会再次核对上交的测试卷信息，随即阅卷人对上交的测试卷进行评分，再通过公开评比模块(2)筛分出优良测试卷和不合格测试卷，公开评比模块(2)会收集优良测试卷的测试人员的个人信息，并通知其参与后期推选，公开评比模块(2)也会将不合格测试卷的测试人员踢出后期推选。

5.如权利要求1所述的一种人力资源用具有评分系统的境外人员引进评选系统，其特征在于：通过推选模块(3)可以进行评委自行投票，再统计出参与推选选手的投票数，再与测试卷具体得分相加得到个人综合得分，若个人综合得分有相同，以测试卷得分高者获胜，若个人综合得分没有相同的，选出综合得分前三为胜。

6.如权利要求1所述的一种人力资源用具有评分系统的境外人员引进评选系统，其特征在于：云端及共享模块(4)包括共享平台(41)和云端(42)，共享平台(41)的一端连接有固定端(411)，共享平台(41)的另一端连接有移动端(412)，共享平台(41)与固定端(411)、移动端(412)和云端(42)相互交互数据。