[发明专利]一种人力资源用具有评分系统的境外人员引进评选系统

说明书

本发明公开了一种人力资源用具有评分系统的境外人员引进评选系统，人力资源在对境外人员引进的时候，会用到评选系统来对境外人员考核，但是目前的评选系统不能够进行评分，所以其整体的说服力较低，且存在信息不公开问题，导致失信度较高。本发明的公开评比模块会核对上交的测试卷信息，随即阅卷人对上交的测试卷进行评分，通过公开评比模块筛分出优良测试卷和不合格测试卷，推选模块可进行评委自行投票，再统计出参与推选选手票数，再与测试卷具体得分相加得到个人综合得分，使得评选更加具有说服力，共享平台的一端连接有固定端，共享平台的另一端连接有移动端，共享平台与固定端、移动端和云端相互交互数据，使得后期的评选数据不易丢失。

技术领域

本发明涉及人力资源评选技术领域，特别涉及一种人力资源用具有评分系统的境外人员引进评选系统。

背景技术

人力资源简称HR，即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位，公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关，人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

人力资源在对境外人员引进的时候，会用到评选系统来对境外人员考核，但是目前的评选系统不能够进行评分，所以其整体的说服力较低，且存在信息不公开问题，导致失信度较高。

针对以上问题，对现有装置进行了改进，提出了一种人力资源用具有评分系统的境外人员引进评选系统。

发明内容

本发明的目的在于提供一种人力资源用具有评分系统的境外人员引进评选系统，公开评比模块会核对上交的测试卷信息，随即阅卷人对上交的测试卷进行评分，再通过公开评比模块筛分出优良测试卷和不合格测试卷，公开评比模块会收集优良测试卷的测试人员的个人信息，并通知其参与后期推选，公开评比模块也会将不合格测试卷的测试人员踢出后期推选，且推选模块可以进行评委自行投票，再统计出参与推选选手的投票数，再与测试卷具体得分相加得到个人综合得分，若个人综合得分有相同，以测试卷得分高者获胜，若个人综合得分没有相同的，选出综合得分前三为胜，使得评选更加具有说服力，云端及共享模块包括共享平台和云端，共享平台的一端连接有固定端，共享平台的另一端连接有移动端，共享平台与固定端、移动端和云端相互交互数据，解决了背景技术中的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种人力资源用具有评分系统的境外人员引进评选系统，包括测试模块、公开评比模块、推选模块和云端及共享模块，测试模块与公开评比模块相连接，公开评比模块与推选模块相连接，推选模块与云端及共享模块相连接，测试模块包括自检查模块、答题模块、监督模块和收卷模块，自检查模块与答题模块相连接，答题模块与监督模块相连接，监督模块与收卷模块相连接。

进一步地，测试模块通过自检查模块可以核对参考人员的信息是否正确，若检查结果正确则通过答题模块给与测试题目，开始测试，若检查结果不正确，则强行将参考人退出测试。

进一步地，测试模块通过监督模块对正在测试的参考人员进行监督，监看参考人是否存在作弊现象，若监察到有参考员作弊，第一次给予警告，第二次强行退出答题模块，若没有监察到作弊现象，则会继续完成考试，再通过收卷模块将所有测试卷检查好自动上交至公开评比模块。

进一步地，公开评比模块会再次核对上交的测试卷信息，随即阅卷人对上交的测试卷进行评分，再通过公开评比模块筛分出优良测试卷和不合格测试卷，公开评比模块会收集优良测试卷的测试人员的个人信息，并通知其参与后期推选，公开评比模块也会将不合格测试卷的测试人员踢出后期推选。