[发明专利]一种信息处理方法

说明书

本公开的实施例公开了一种信息处理方法，通过包括在接收到考核请求之后，对考核请求包含的身份特征信息进行验证；如果验证的结果指示验证通过，在预设的数据库中确定与所述身份特征信息相符的考核模板，向目标对象发送与所述身份特征信息相符的考核模板；最后接收来自目标对象的考核结果，从而提高了对业务人员的专业能力进行考核的效率，进而解决了人工等非自动化方式考核效率低的技术问题。

技术领域

本公开涉及数据处理技术领域，具体涉及到一种信息处理方法。

背景技术

在营销行业中，通常需要对营销人员需要进行严格的考核，现有技术中通常采用的是人工考核的方式，例如营销部门的领导对部门营销人员进行考核，人工考核的方式考核效率低。

发明内容

本公开的主要目的在于提供一种信息处理方法，以解决人工考核的方式考核效率低的技术问题。

为了实现上述目的，根据本公开的第一方面，提供了一种信息处理方法，包括：在接收到考核请求之后，对所述考核请求包含的身份特征信息进行验证；如果所述验证的结果指示验证通过，在预设的数据库中确定与所述身份特征信息相符的考核模板，其中，所述考核模板为用于执行预设考核的模板；向目标对象发送与所述身份特征信息相符的考核模板；接收来自所述目标对象的考核结果，其中，所述考核结果目标对象为在与所述身份特征信息相符的考核模板添加反馈信息后得到的结果。

可选地，在向目标对象发送所述与所述身份特征信息相符的考核模板之后，所述方法还包括：如果与所述身份特征信息相符的考核模板中包括预设考核类型的考核模板，向目标对象发送预设定位信息；接收所述目标对象在预设定位处的考核结果，其中，所述考核结果为在预设定位处，在与所述身份特征信息相符的考核模板添加反馈信息后得到的结果。

可选地，在向目标对象发送所述与所述身份特征信息相符的考核模板之后，所述方法还包括：对所述考核请求包含的身份特征信息进行第二次验证；如果所述第二次验证的结果指示验证通过，接收来自所述目标对象的考核结果。

可选地，如果所述验证的结果指示验证通过，在预设数据库中确定与所述身份特征信息相符的考核模板，包括：如果所述验证的结果指示验证通过，在数据库中查找与所述身份特征信息相同的预设身份特征信息，其中，所述身份特征信息包括用于表征职业属性的信息；在数据库中查找与所述预设身份特征信息相关联的目标考核模板；将所述目标考核模板确定为与所述身份特征信息相符的考核模板。

可选地，在接收来自所述目标对象的考核结果之后，所述方法还包括：对所述目标对象的考核结果进行评估，得到考核评估结果，包括：基于预设的自动评估方式对所述添加的反馈信息进行评估，得到考核评估结果；和/或，基于自定义的评估方式对所述添加的反馈信息进行评估，得到考核评估结果。

可选地，所述对所述目标对象的考核结果进行评估，得到考核评估结果之后还包括:利用大数据分析方法对预设时间段内的考核评估结果进行分析，得到目标考核评估结果。

可选地，所述考核模板包括至少一种考核类型的考核模板。

可选地，在对所述目标对象的考核结果进行评估，得到考核评估结果之后，所述方法还包括：基于所述考核评估结果，在数据库中查找与所述考核评估结果相对应的培训信息；发送所述培训信息至预置目标设备。

根据本公开的第二方面，提供了一种信息处理方法，包括：发送考核请求至目标设备，以使目标设备对考核请求包含的身份特征信息进行验证，若验证的结果指示验证通过，在预设的数据库中确定与所述身份特征信息相符的考核模板；接收所述目标设备发送的与所述身份特征信息相符的考核模板；发送考核结果至所述目标设备，其中，所述考核结果为在与所述身份特征信息相符的考核模板添加反馈信息后得到的结果。